POSTURA DE LA FENATS RESPECTO DE LOS AUMENTOS DE GRADOS Y CAMBIOS DE ESTAMENTOS SELECTIVOS DE FUNCIONARIOS DEL SERVICIO DE SALUD IQUIQUE

CON FECHA MIERCOLES 31 DE OCTUBRE DEL AÑO 2007, LA FENATS REGIONAL, FENATS DIRECCION DEL SERVICIO DE SALUD IQUIQUE Y FENATS HOSPITAL DR. ERNESTO TORRES GALDAMES DE IQUIQUE, FRENTE A LOS AUMENTOS DE GRADOS Y CAMBIOS DE ESTAMENTOS SELECTIVOS QUE SE HAN DETECTADO EN EL SERVICIO DE SALUD IQUIQUE, HA REMITIDO AL DIRECTOR SUPLENTE DE NUESTRA INSTITUCION, SR. RICARDO SAAVEDRA, EL OFICIO Nº 040, CON EL OBJETO DE QUE TALES ACTOS SE EFECTUEN EN VIRTUD DE UNA POLITICA DE MEJORAS SALARIALES QUE SEA SERIA, TRANSPARENTE Y BASADA EN CRITERIOS OBJETIVOS:

AL SEÑOR:
RICARDO SAAVEDRA MAFFET
DIRECTOR SUPLENTE
SERVICIO DE SALUD IQUIQUE
PRESENTE/

Iquique, 30 de Octubre de 2007.-

Nuestra Asociación Gremial Fenats, preocupada que los trabajadores de nuestro Servicio de Salud, tanto del Hospital de Iquique, Alto Hospicio y de la Dirección del Servicio, vienen en presentar a Ud. las siguientes propuestas:

I. DERECHO DE LOS FUNCIONARIOS DEL ESTAMENTO ADMINISTRATIVO QUE SE ENCUENTREN EN POSESION DE UN TITULO DE ENSEÑANZA SUPERIOR PARA ACCEDER AL ESTAMENTO PROFESIONAL:

La aspiración que por muchos años ha sido una esperanza de nuestros trabajadores que con gran esfuerzo personal y familiar, han cursado estudios superiores y actualmente se encuentran en posesión de un título de Enseñanza Superior, lo cual les permite acceder al Estamento Profesional, muchos de estos funcionarios, han efectuado reiteradas peticiones a la autoridad para lograr ser incorporados a dicho Estamento pero sin éxito y continúan cumpliendo funciones administrativas por lo general.

Por lo anterior y teniendo en consideración que Ud. se encuentra en una actitud positiva de incorporar a funcionarios al Estamento Profesional, es que venimos en solicitar a Ud. tenga a bien implementar un política de acceso al Estamento Profesional a favor de todos los funcionarios del Estamento Administrativo que se encuentren en posesión de un título de Enseñanza Superior, sobre las siguientes Bases:

PRIMERO: Iniciar un proceso de incorporación de estos trabajadores al Estamento Profesional, o que es factible, ya que simplemente se ocuparían los mismo cargos que actualmente los funcionarios del Estamento Administrativo ocupan, para ahora reconvertirlos en Profesionales.

SEGUNDO: Seleccionar a los funcionarios según la antigüedad de la obtención del título profesional y que éste haya sido obtenido siendo funcionario de la institución.

TERCERO: Proponer al funcionario incorporarse al Estamento Profesional para cumplir funciones profesionales, ya sea en la Unidad o Servicio respectivo o en otro lugar donde puedan ser requeridos. En caso de rechazo de parte del funcionario, éste deberá dejarlo por escrito y su cupo será utilizado por otro funcionario que le siga en antigüedad, según se ha señalado en la cláusula segunda.

CUARTO: Se deberá fijar una cuota anual de funcionarios, para el traspaso al Estamento Profesional, el cual no podrá ser inferior a cinco funcionarios por año.

QUINTO: En el caso de los funcionarios profesionales de la planta titular, éstos podrán acceder a dicho proceso ocupando un cargo a contrata. Si el funcionario, no aceptare, su negativa deberá dejarla por escrito y su cupo será utilizado por otro funcionario que le siga en antigüedad, según se ha señalado en la cláusula segunda. Esto es sin perjuicio de que estos profesionales puedan ver mejorada su situación laboral por medio de la Carrera Funcionaria, que es un sistema integral de regulación del empleo público, aplicable al personal titular de planta, fundado en principios jerárquicos, profesionales y técnicos, que garantiza la igualdad de oportunidades para el ingreso, la dignidad de la función pública, la capacitación y el ascenso, la estabilidad en el empleo, y la objetividad en las calificaciones en función del mérito y de la antigüedad.

Lo expuesto tiene como finalidad otorgar una real oportunidad a todos nuestros funcionarios que vieron en el estudio y preparación personal, una forma de superarse y aportar a nuestra institución, razón por la que sería muy importante que el Servicio de Salud Iquique:

a) Presente una intención concreta de responder a este esfuerzo, tal cual está ocurriendo en casos particulares, lo cual seria en justicia hacer extensivo este beneficio a todos aquellos funcionarios que tengan una igual condición profesional.

b) Iniciar gestiones concretas respecto de los funcionarios seleccionados que estén en posesión de un título de Enseñanza Superior.

II. POLITICA UNIFORME DE MEJORAMIENTO DE GRADOS

Asimismo, vemos con preocupación cómo una minoría de funcionarios a contrata está siendo beneficiada por Ud., mediante aumentos de grado en el escalafón EUS y cambios de estamentos, sin contar con una política justa, racional y clara que la respalde, basada en criterios objetivos y técnicos, que contemplen la capacidad e idoneidad personal de todos los funcionarios de nuestra institución.

Lo anterior, va en perjuicio de una gran mayoría de funcionarios que se encuentran en iguales o mejores condiciones para acceder a los beneficios que Ud. ha estado otorgando en el último tiempo.

En este sentido, hacemos presente a Ud. que han surgido denuncias de los propios funcionarios de nuestra institución, quienes con impotencia ven situaciones en que se han beneficiado unos pocos, alterando el principio de la no discriminación que el Estado debe dar a sus funcionarios y a la igualdad ante la ley.

Hacemos presente a Ud,. que la FENATS siempre favorecerá políticas de mejoras salariales para todos los funcionarios, pero siempre que se basen en políticas transparentes, iguales y justas para todos los funcionarios de la salud y no sólo para un grupo privilegiado.

Esperando tener una pronta respuesta, se despiden muy atentamente de Ud.

WENCESLAO BUCH VALDERRAMA
PRESIDENTE
FENATS REGIONAL

LUIS MUENA BUGUEÑO
PRESIDENTE
FENATS DIRECCION SSI

SONIA BUGUEÑO LUNA
PRESIDENTA
FENATS HOSPITAL IQUIQUE

Fenats/2007 Distribución:
- DIRECTOR SERVICIO DE SALUD IQUIQUE.
- DIRECTOR HOSPITAL DR. ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE.
- DIRECTORA HOSPITAL COMUNITARIO SALUD FAMILIAR ALTO HOSPICIO.
- SUBSECRETARIO DE REDES ASISTENCIALES MINSAL.
- DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES MINSAL.
- FENATS DIRECCIÓN SERVICIO DE SALUD IQUIQUE.
- FENATS HOSPITAL DR. ERNESTO TORRES GALDAMES DE IQUIQUE.
- FENATS HOSPITAL COMUNITARIO DE SALUD FAMILIAR DE ALTO HOSPICIO.
- CONFENATS.

GRAVES PROBLEMAS DE GESTION DEL DIRECTOR S.S.I.

GRAVES FALENCIAS ADMINISTRATIVAS EN LA GESTION DEL DIRECTOR DEL SERVICIO DE SALUD IQUIQUE, RICARDO SAAVEDRA, IMPIDEN LA APROBACION DE PROYECTOS HOSPITAL CON CARGO AL FNDR. POR 1.500.000.- MILLONES DE PESOS

(Para leer la noticia íntegra, debes hacer Click en la Noticia)

Se trata de la pérdida de todos los proyectos de reposición de equipos médicos por obsolecencia o mal funcionamiento en Unidades tan críticas como la Uti Neonatal, Unidad de Cirugía y Emergencia, entre otros. Lo anterior incide directamente en la calidad y oportunidad de las prestaciones médicas a pacientes del Hospital de Iquique.-

(Para leer la noticia íntegra, debes hacer Click en la Noticia)

Lea la Carta de la Asociación de Médicos del Hospital Dr. Ernesto Torres Galdames, donde expresan su postura frente a la incompetencia del Servicio de Salud Iquique por la NO aprobación de los Proyectos de Renovación de Equipamiento del Hospital de Iquique:

Asociación de Funcionarios Médicos del Hospital de Iquique, se pronuncian respecto de la preocupante migración masiva de médicos (Diario El 21 del 05 de noviembre del 2007)

ENCUESTA DE OPINION

LOS RESULTADOS DE LA CONSULTA

¿COMO CALIFICA UD. LA GESTION DEL DIRECTOR SAAVEDRA?

La semana recién pasada fue sometida a votación abierta la primera encuesta para evaluar públicamente la gestión del Director Suplente del Servicio de Salud Iquique.

La consulta tiene su origen en una serie de errores administrativos inexcusables que ha revelado el Dr. Saavedra en su gestión como Jefe Superior del Servicio público que tiene a su cargo la salud de toda la región de Tarapacá, tales como:

- INCAPACIDAD para sacara adelante el Proyecto del Hospital Comunitario de Salud Familiar de Alto Hospicio, que hasta el día de hoy no tiene existencia legal y no ha podido ser inaugurado; la puesta en marcha de este nuevo establecimiento de salud ha tenido una serie de problemas de insumos y con el personal. De hecho se han registrado renuncia de médicos.

- RETRASO INJUSTIFICADO de 6 meses en el traslado de las dependencias de la Dirección del Servicio de Salud Iquique hacia el nuevo edificio que arrendó y por el que hasta la fecha ya se han pagado más de $21.000.000.- (VEINTIUN MILLONES DE PESOS) sólo en arriendo, más los costos de habilitación que superan los $25.000.000.- (VEINTICINCO MILLONES DE PESOS), en circunstancias que ese edificio no ha podido ser usado por los funcionarios siquiera un solo día, quienes hasta la fecha ocupan dependencias y areas clínicas del hospital regional de Iquique;

- RETRASO INEXCUSABLE de los proyectos de reconstrucción de postas rurales por el terremoto del año 2005. Así, por ejemplo, en el Diario La Estrella de Iquique del 26 de octubre del 2007, página A3, se denuncia que la Posta Rural de Tarapacá aun no está funcionando, a pesar de que el día martes 7 de agosto del 2007 el Director Saavedra hizo entrega de la obra sin tener todos los documentos necesarios para su funcionamiento, siendo este un proyecto muy esperado por la Comunidad. Frente a esta nueva situación de mala gestión, el Dr. Saavedra sorpresivamente entregó al Diario La Estrella de Iquique una buena noticia "de último minuto" y justo cuando se le preguntaba por la entrada en funcioamiento de la Posta de Tarapacá, señaló a los medios que acababa de llegar una autorización que faltaba del Consejo de Monumentos Nacionales para poder abrir el recinto asistencial!!! O sea, en seis meses ese Director no ha sido capaz de dar prioridad a este proyecto tan importante y tramita tardiamente un simple papel, lo que impide inaugurar una posta que beneficia a toda la comunidad de Tarapacá. Lo anterior, llevo a decir a una Parlamentaria que "SE ESTAN RIENDO EN LA CARA DE LA GENTE!!!".

- NO aprobación por parte del Consejo de Desarrollo Regional (CORE) de los 15 proyectos del Hospital Dr. Ernesto Torres Galdames para equipamiento de varias unidades de dicho centro asistencial, por un monto que supera los MIL CUATROCIENTOS MILLONES DE PESOS, lo que originó la molestia de todos los sectores, incluidos la Asociación de Médicos de dicho Hospital, de autoridades locales y del Gobierno. En estos proyectos se incluían importantes equipos para la Unidad de Urgencia y la UTI Neonatal, esta última es un área muy sensible por el fallecimiento de niños que han originado que nuestro hospital regional sea denominado "hospital de la muerte";

- IRREGULARES aumentos de grados de funcionarios y cambio de funcionarios de estamentos sin una política clara y responsable, basada en criterios objetivos, basados en la capacidad e idoneidad personales; contrataciones de personal en forma directa y sin concurso previo;

- MALTRATO, ACOSO Y PERSECISION LABORAL A FUNCIONARIOS, mediante actos de aislamiento, prohibición de acceso a la información, relegación a funciones menores, mermas en las remuneraciones, asignación de trabajos adicionales e imposbiles de cumplir, practica constante de una absurda "ley del hielo", requerimientos injustificados a funcionarios por parte del Director preguntándoles por qué están afiliado a la Fenats, entre muchas otras.

- PRACTICAS ANTISINDICALES, que han incluido ingerencia del Director en procesos eleccionarios internos gremiales, apropiación de documentos de propiedad gremial de la Fenats, entre muchas otras irregularidades que han alcanzado niveles críticos, con prácticas internas nunca antes observadas en esta institución y que sólo se han dado bajo la dirección del Sr. Saavedra, como son la circulación de anónimos ofensivos a honorables personas que trabajan en esta institución, empeoramiento del clima laboral, aumento en la presentación de licencias médicas y gran ausentismo laboral, todo lo cual ha polarizado a los funcionarios, estando la gran mayoría aterrados con tan desquiciada dirección de este Servicio Público.

Las cifras son categóricas y reflejan lo que se ha venido señalando:

PESIMA	77%
REGULAR	1%
BUENA	0%
MUY BUENA	21%

ANALISIS DE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA:

Lo primero que llama la atención es el gran número de personas que han visitado el sitio y quienes han votado desde que comenzó la consulta, lo que revela que prácticamente todo el universo de funcionarios del "Servicio de Salud Iquique" respondió a la consulta reprobando públicamente la gestión del Dr. Saavedra, al optar por amplia mayoria por la alternativa que calificaba su gestión como "PÉSIMA", versus un menor porcentaje (21%), que la calificó como "muy buena".

Se puede concluir que de continuar esta situación de crisis interna, el ambiente se podría tensionar a niveles preocupantes, pudiendo tener expresiones muy fuertes por parte de los afectados, manifestadas de manera muy espontánea, en donde los grupos organizados solo deberán tener una acción de conducción de los conflictos, pero no de negociación. Es importante tener presente esto, ya que la gran mayoría de los gremios se encuentran intervenidos y manejados por el Director Saavedra, lo cual ha provocado una profunda desconfianza de la gente hacia sus dirigentes y, con respecto al único gremio que ha mantenido una postura de oposición y crítica abierta hacia la gestión del Dr. Saavedra, los funcionarios temen una pública cercanía, por cuanto son vistos como enemigos por el bando contrario, que ha demostrado capacidad de perseguir y eliminar a quienes piensan distinto o no están de acuerdo con sus políticas. De este modo, el clima laboral descrito se ha mostrado como propicio para que surjan persona que efectúan delación de funcionarios, mediante informes verbales y sin fundamentos serios al jefe superior del Servicio respecto de quienes están en su contra, lo cual los convierte en sujetos sancionables, sin un procedimiento administrativo previo, justo y racional donde el funcionario tenga al menos la posibilidad de defenderse.

La alternativa "Muy Buena" (21%), tiene su explicación en el voto favorable expresado por un pequeño grupo (apenas 20 personas) que ha sido directamente beneficiado por la gestión del Director Saavedra, sea por otorgarle mayor poder, como promesa de mejoría salarial, estamentaria o directamente con un aumento del grado en la escala única de remuneraciones del Estatuto Administrativo. Esto significa que el director ha propiciado la existencia de un grupo de poder cercano a él que ha obtenido beneficios directos en contraposición a grupos que son una mayoría silenciosa y que han sido perjudicados.

Lo anterior, explica por qué prácticamente nadie optó por las alternativas "regular" (1%) y "buena" (0%).

Tu también puedes opinar y/o comentar esta notable votación en nuestro sitio,

LA PERSECUSION O ACOSO LABORAL

ACOSO MORAL LABORAL
Alcances y efectos del fenómeno

Se trata de una relación laboral caracterizada por el abuso de poder ejercido de manera repetida y sistemática en el tiempo por alguien que abusa de la autoridad, jerarquía o posición de poder relativa, que se manifiesta por conductas abusivas tales como gestos, palabras, comportamientos y actitudes, y que daña o atenta contra los derechos fundamentales del agredido establecidos en la Constitución, creando condiciones laborales degradantes y poniendo en riesgo su desempeño laboral.

Al definir la situación como una relación se enfatiza que es el abuso de poder aquello que define la relación, siendo la violencia el modo que organiza la relación entre los sujetos vinculados en una relación laboral.

Las conductas abusivas están en un contexto relacional y se evidencian por:

1. Atentar contra las condiciones de trabajo

2. Aislamiento social o actividades de acoso para reducir las posibilidades de la víctima de comunicarse adecuadamente con otros, incluido el propio acosador

(Véase http://teletrece.canal13.cl/t13/html/Secciones/Reporteros/236513.html)

3. Actividades de acoso dirigidas a desacreditar o impedir a la víctima mantener su reputación personal o laboral:

4. Actividades de acoso que afectan a la salud física o psíquica de la víctima.

El acoso es definido como tal también por sus efectos. Estos se producen en las víctimas, y atañen no sólo su comportamiento laboral sino que inciden negativamente en su calidad de vida y a su salud mental.
El tema ha sido preocupación del Gobierno de Chile, ya que también afecta a funcionarios públicos, no sólo del sector privado. Véase http://www.dt.gob.cl/1601/article-68021.html
La Dirección del Trabajo ha aplicado sanciones a empleadores acosadores. Véase http://www.cooperativa.cl/p4_noticias/antialone.html?page=http://www.cooperativa.cl/p4_noticias/site/artic/20070502/pags/20070502141108.html

En grandes empresas también se han denunciado situaciones de acoso extremas, como las que han denunciado los dirignetes del Supermercador Lider y Ekono, por parte de la empresa de Seguridad D&S, de propiedad de Sergio Díaz Lopez, ex CNI y condenado por asesinar a un dirigente del PC el año 1975. Véase http://www.lanacion.cl/prontus_noticias_v2/site/artic/20071028/pags/20071028003600.html

El Acoso Laboral es una problemática que se está comenzando a abordar de manera seria en Chile y el mundo. No se trata de respetar sólo los derechos de los trabajadores, sino que a los seres humanos, de manera integral.

El Acoso Laboral se traduce en actos (acciones u omisiones) de violencia sistemática en contra de una persona durante mucho tiempo.

Este tipo de agresión atenta en contra del bienestar físico y psíquico de las personas. Las consecuencias en las personas afectadas generalmente son el aislamiento, estrés y depresión. Por otro lado, se va perdiendo la confianza en las instituciones que no responden a esta realidad.

FUNDAMENTO DE LA PROTECCIÓN CONTRA EL ACOSO PSÍQUICO EN EL TRABAJO: LA DIGNIDAD HUMANA Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

Desde la perspectiva de los derechos fundamentales del sujeto afectado, el acoso psíquico es un comportamiento que implica la violación simultánea devarios derechos fundamentales reconocidos constitucional y legalmente. No está demás observar que esos derechos son inmediatas proyecciones de la dignidad de la persona humana, de manera que el acoso psíquico configura en última instancia un agravio contra este valor supremo.
El acoso psíquico laboral afecta, ante todo, “EL DERECHO A LA VIDA Y A LA INTEGRIDAD FÍSICA Y PSÍQUICA DE LA PERSONA” (artículo 19 Nº 1.º Constitución Política).
Pero sus posibilidades ofensivas no se agotan con la lesión de este derecho. Cuando se usa como método de acoso el ataque contra la dignidad profesional o personal del trabajador, también puede verse lesionado su DERECHO A LA HONRA (artículo 19 Nº 4.º Constitución Política). O bien, cuando lo que se persigue con el hostigamiento es aislar o estigmatizar al trabajador por su sexo, preferencia sexual, origen social o racial, apariencia física, por sus convicciones religiosas o políticas, puede configurarse una trasgresión de la PROHIBICIÓN CONSTITUCIONAL DE DISCRIMINACIÓN LABORAL (artículo 19 Nº16.º, inciso 3º, Constitución Política), una INTROMISIÓN EN LA VIDA PRIVADA (artículo 19 Nº 4.º Constitución Política) o un atentado contra la LIBERTAD DE CONCIENCIA (artículo 19 Nº 6.º Constitución Política).

...cualquiera que sea la modalidad de acoso psicológico verificada en una determinada organización de trabajo, siempre hay un derecho fundamental concreto afectado: la “DIGNIDAD DE LA PERSONA”, pues la intensidad, gravedad y reiteración y forma de ejercicio de aquella forma de violencia psicológica y de “aniquilación” relacional de la persona hace impensable en la práctica una situación que no pueda ser reconducida al ámbito de algún derecho fundamental.
En consecuencia, el acoso laboral implica una violación a los denominados “derechos esenciales que emanan de la naturaleza humana”), respecto de los cuales los órganos del Estado tienen un doble deber de respeto y de promoción de esos derechos, de lo que además surge, como una consecuencia particular y obligada de tales premisas, el deber de los órganos públicos de proteger a las personas contra el acoso psíquico.

Te sientes identificado por alguna de estas situaciones?

Estás siendo acosado u hostigado?

No sufras en silencio, denuncia estas conductas que atentan contra las buenas prácticas laborales.

FENATS está contigo!

* Para combatir la persecusión y acoso en el trabajo, INFORMATE aquí:

http://www.acosomoral.org/
http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral
http://pabloramireztcdc.blogspot.com/2006/05/no-al-mobbing-en-chile.html
http://www2.udec.cl/contraloria/docs/materias/mobbing.pdf
http://www.atinachile.cl/node/11639
http://www.monografias.com/trabajos22/estres/estres.shtml
http://www.el-refugioesjo.net/violencia/?p=185
http://www.atinachile.cl/content/view/11817/PRIMEROS_PASOS.html
http://www.delitosinformaticos.com/laboral/acoso-mobbing.shtml
http://www.losrecursoshumanos.com/mobbing.htm
http://www.asociatividad.cl/completo/sitio/info.asp?Ob=1&Id=313
http://usuarios.lycos.es/mobbinglat/claudio-palavecino.htm
http://teletrece.canal13.cl/t13/html/Secciones/Reporteros/236513.html
http://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-09502004000200003&script=sci_arttext
http://www.diarioelgong.cl/news/one_news.asp?IDNews=46964

*SUS COMENTARIOS, AQUI ABAJO:

FUTURO HOSPITAL DE ALTO HOSPICIO

CARTA EX DIRECTORA HOSPITAL DE ALTO HOSPICIO EXPLICANDO LAS VERDADERAS RAZONES DE SU RENUNCIA AL CARGO POR PERSECUCION LABORAL DE PARTE DEL DIRECTOR DEL SERVICIO DE SALUD DR. RICARDO SAAVEDRA Y EL DR. WEBER

Iquique, 31 de Agosto de 2007

SRA. MICHELLE BACHELET

EXCELENTÍSIMA PRESIDENTA DE LA REPÚBLICA DE CHILE

Excelentísima Presidenta de Chile Sra. Michelle Bachelet, primero que nada deseo de todo corazón que sus asesores le pasen esta carta para su lectura, me llamo Verónica Olmos Plaza Enfermera Universitaria, gané el cargo por concurso público de Directora del Hospital Comunitario de Salud Familiar Dr.Héctor Reyno G. de Alto Hospicio, llegué al cargo con mucha satisfacción pues pensé que por fin los concursos dejaban de ser arreglados y medir a las personas mas por su currículum que por su partido político, yo no soy política, no pertenezco a ningún partido político, por que no creo en su transparencia.

Todo marchó bien en un primer comienzo, hasta que se hizo cargo el Director del S.Salud Iqq. Dr. Ricardo Saavedra M., desde un comienzo sentí su rechazo y sus dudas respecto a mi persona, pese a mi currículum intachable de 23 años de Servicio.

Durante todo este tiempo hice de mi gestión todo a mi alcance para que esto funcionara, desde elaborar junto a mi equipo el presupuesto 2007 el cual no había sido elaborado por el personal correspondiente en el año 2006 y además el presupuesto 2008, con muy poca ayuda de personal del Servicio de Salud.

Se prepararon las diferentes solicitudes y adjudicaciones de pedidos (Farmacia, insumos, escritorio etc.) para poder funcionar durante el año 2007

Se realizó un fino y detallado trabajo en Salud Familiar, trabajando en conjunto con la comunidad de Alto Hospicio y el Comité de Defensa de Alto Hospicio, con capacitaciones en el Modelo de Salud Familiar tanto para el equipo como para la comunidad.

Se preparó al personal del Servicio Urgencia, coordinado con la Unidad de Emergencia y SAMU del Hospital Ernesto Torres Galdames.

Se recibieron e instalaron los diferentes equipos, con sus respectivas capacitaciones. Además de muchos detalles más.

Al momento de que se nos hizo entrega del edificio 3 de Julio del 2007, comenzamos a darnos cuenta que existían muchos detalles, box de atención sin puestos de trabajo, falta de algunos equipos (ej. Equipos de curación, cajas de cirugía menor etc.).Falta de entrega y capacitación de Equipos.

Se realizaron las solicitudes necesarias para su compra y hasta la fecha de hoy algunos aún no llegan pese a que tuvimos muchas visitas desde el ministerio y Cenabast, me hicieron preparar muchas veces el listado con lo que faltaba, durante la última visita en la semana del 27 de Agosto, nos hicieron elaborar otra lista, la cual se elaboró con el personal, poniendo en duda lo ya realizado con todo el equipo y el equipo directivo del H.C.S.F.A.H, presentado y solicitado, como dije anteriormente muchas veces, tanto al Servicio de Salud como a las visitas del Ministerio.

Durante todo el período de mi gestión recibí muy poco apoyo por parte del equipo del servicio de salud, a excepción de la unidad de RRFF, las otras unidades me impresionaban que tuvieran orden de no apoyarme.

Se formó un comité de puesta en marcha, que sólo me incluyó a mí, sin participación de otro personal profesional del HCSF A Hospicio, quienes también debían ser parte de este comité, porque éramos nosotros lo que pondríamos en marcha ese Hospital.

Hace 2 meses llega el Subdirector Médico Dr. Claudio Weber, una persona que jamás vivió en Iquique, desconoce todo lo que pasó con las personas de Alto Hospicio, sus sufrimientos sus esfuerzo para lograr lo que hoy son, una gran Comuna y que por esa razón ellos requieren de una atención de calidad, con calidez, eficiente y eficaz.

Al Dr. Saavedra desde el mes de Abril le manifesté la falta de personal que fue contratado para el HCSF A Hospicio, especialmente personal Técnico Paramédico y Administrativos, continuamente en las reuniones del Comité de Puesta en Marcha, manifestaba mi preocupación por la falta de personal, se lo envíe formalmente al Dr. Weber, se lo manifesté a todas las visitas que vinieron desde el ministerio, pero nunca fui escuchada.

Por otra parte yo me he sentido ACOSADA constantemente, incluso con FALTA DE RESPETO por parte del sub. Director Médico Dr. Weber (gritándome en varias oportunidades en el pasillo en presencia de personal, tanto del HCSF, como personal de aseo de empresa externa, además de la Sra. Josefina Quinteros QF del Ministerio y QF. del Servicio de Salud).

Dado lo anterior me vi en la necesidad de renunciar y aceptar un trabajo menos remunerado, porque tengo hijos estudiando y necesito trabajar, lo que me causa desesperación ya que como mi contrato era hasta el 31 de diciembre del presente año, adquirí compromisos económicos, que ahora no sé como podré solventar.

Sra. Presidenta, me siento engañada, utilizada por el Director y Sub. Director del Servicio de Salud, les hice el trabajo y ahora que todo está casi listo comenzaron ha hostilizarme para que tomará la resolución de Renunciar, y estoy segura que ellos tomarán mi trabajo como realizado por ellos.

La Dirección de HCSF, fue para mi un reto, una responsabilidad, que durante los cuatro meses, trabajé junto a otras funcionarios de mi equipo todos los días, incluyendo los sábados y domingos, pero lo hacíamos con agrado, queríamos que esto saliera bien, que fuera un orgullo nuestro y un orgullo para las autoridades .

Sra. Michelle, si los Hospitales de baja complejidad los directores deben ser Médicos, lo respeto, pero por que se me ENGAÑÓ con un concurso que era abierto para todos los profesionales no médicos, y renuncié a un trabajo en el cual estaba bien.

Necesito una explicación, a este ENGAÑÓ. Por qué tuve que verme envuelta en un acoso laboral para obligarme a renunciar, no hubiese sido mas honesto que se me hubiera dicho que necesitaban un médico como Director, yo lo hubiese comprendido, quizás lo único que hubiese pedido es que no me dejaran sin trabajo, por que yo no trabajo por hobbie, trabajo en este momento para educar a mis hijos, Ud. sabe Sra. Presidenta que los profesionales en este país, los hijos no tienen derecho a beca a pesar de que mi hija egresó de cuarto medio con nota 6.93 y un excelente puntaje para la Universidad.

Todo lo que pensé en un primer momento se desvaneció de un plumazo, los políticos son las personas mas sucias que he conocido y créame Sra. Presidenta son ello estos mandos medios con su actuar de DICTADORES, que empañan su GRAN GESTIÓN, y lo digo por lo que me ha tocado vivir, trabajé durante el período de dictadura y sufrí mucho como trabajadora , incluso no tuve derecho a fuero maternal porque mi jefa en ese momento no lo permitió, me amenazó de terminar mi contrato, por lo que tuve que sufrir como se perdía mi leche y no poder dárselas a mis hijos.

Es por esta razón que durante mi juventud luché arduamente por volver a la democracia, recuerdo como marché en la campaña del SI y NO con mis casi 9 meses de embarazo, pero quería que mis hijos nacieran y vivieran en un país libre, pero hoy veo con pena que todo eso no sirvió para nada, a veces pienso que aún me encuentro en dictadura por que siento el mismo temor de aquellos días.

Sra. Presidenta sus colaboradores están matando la democracia, lo vemos a diario con los errores que cometen, los cargos ganados por concurso ya sabemos que son manipulados y siempre gana el político que se quiere que gane, por eso mi cargo ganado por concurso me pareció que por fin se terminaba con toda esta mafia.

Como mujer, esposa, madre, hija y trabajadora, se me discriminó en el cargo de directora, todos los que me conocen, me dicen si hubiese sido hombre y médico, jamás hubieran actuado como actuaron sus autoridades de salud de Iquique.

Sra. Presidenta, los profesionales no médicos, contamos con los conocimientos y preparación necesaria para cargos Directivos, no me explico por que se nos deja fuera en los Servicios dependientes del Servicio de Salud.

En el sector público aún las mujeres sufrimos calladamente, por temor a perder el trabajo, ser mal calificadas. etc. y soportamos dignamente la discriminación y el maltrato, sobre todo aquellas que por elección propia no pertenecemos a algún sindicato.

Sra. Presidenta esta carta no es de reclamo es sólo para manifestarle lo que aún tenemos que soportar las mujeres de este país, no deseo que las autoridades del servicio de salud de Iquique tengan acceso a esta carta, es por miedo, como se lo manifesté anteriormente, yo continúo en el sistema y siento que me pueden dañar en mi nuevo trabajo.

Si, por favor, solicito una disculpa personal y por escrito por parte del Director y Sub. Director Médico del Servicio de Salud Iquique.

Se despide agradecida, por haber tomado un minuto de su tiempo y haber leído esta carta,

Como le dije anteriormente no pertenezco a ningún partido político, pero a Ud. la admiro, por su fortaleza, su inteligencia y por que nos representa a todas las mujeres de este país.

Si viene a la inauguración del HCSF, me gustaría enormemente, que Ud. me diera unos segundos de su tiempo, para conversar en privado y conozca que clase de persona y profesional soy.

Le vuelvo a reiterar mis infinitas gracias, yo solo trabajé con mucho esfuerzo para que ese gran proyecto llamado Hospital Comunitario De Salud Familiar de Alto Hospicio, saliera exitoso.

Le Saluda Atentamente.

VERONICA OLMOS PLAZA

* Esta Carta era privada, la Ex-Directora no quizo hablar con la Prensa, por miedo a los perseguidores. La carta, que ahora ha salido a la luz pública, está redactada con la finalidad de pedir disculpas a la Presidenta y, a la vez, exigir disculpas a los preseguidores Saavedra y Weber. Sin embargo, La Asesora de la Presidenta la reenvio al Ministerio de Salud y de ahi fue derivada a la OIRS del Servicio de Salud: ERROR! de aquí paso a las manos de Saavedra y Verónica Olmos le teme profundamente.

La compañera Verónica Olmos es Enfermera Universitaria de Profesión, tiene una larga e intachable carrera profesional. Postuló al Concurso Público para el cargo de Director del Hospital Comunitario de Salud Familiar, compitiendo con varios profesionales de la salud de excelente currículum. Ella pasó y aprobó todas las pruebas técnicas y psicológicas, cumplió con el perfil del cargo, demostró ser competente y poseer todas las habilidades del cargo y luego fue seleccionada entre las finalistas, siendo nombrada en el cargo como la Primera Directora del Hospital de Alto Hospicio, todo un mérito y ha quedado para siempre en la historia de nuestra institución, siendo recordada con cariño por quienes la conocemos.

Hoy, la Ex - Directora del Hospital de Hospicio esta trabajando en un modesto Consultorio de la Atencion Primaria, ya fuera del Servicio de Salud Iquique, pero aun muy desconfiada, atemorizada por la presecusion de Saavedra y Weber y siguiendo un tratamiento psiquiatrico por depresion. En su lugar el Dr. Saavedra ha contratado a la Dra. Palet, de Santiago, quien se vino con la condicion de que ademas le den trabajo a su marido el Dr. Gomez. Ambos hoy trabajan en dicho Hospital, sin un concurso previo.

Conocido es el caso de Sara Chavez, despedida por Saavedra del Hospital. Esta mujer, matrona de profesion, ha sufrido por ver cerrada todas las puertas de clinicas y hospitales a causa de la persecusion del Director del SSI. Hoy está con un tratamiento psiquiatrico por depresion, muy endeudada con el credito hipotecario de su casa que no puede pagar, esta a punto de separarse, su hija no puede seguir estudiando.

En el Hospital de Alto Hospicio presentó la renuncia la semana pasada el Dr. Spin, ya harto de las presiones y persecucion laboral que se viven de parte del Sr. Saavedra y del Sr. Claudio Weber.

Hoy ha sido despedido el Dr. Corso, sin ningun fundamento. Savedra pidio antecedentes al ex-empleador de este medico, para pedirle la renuncia. Como no renuncio, recurrio a la vieja formula de la precaria situacion de los contrata: "Se pone termino a su contrato por no ser necesarios sus servicios", en circunstancias que en el Hospital de Alto Hospcicio faltan medicos.

Se suman a ellos el despido de Pedro Gonzalez, un joven profesional Ingeniero Informatico que, como todos los anteriores gano un cocurso publico, ilusionado con trabajar en la administracion Pública. Este chico ahora esta sin trabajo y no puede pagar la pension de alimentos que debe a su hijo y hoy enfrenta una eventual orden de arresto. Esta escondido y avergonzado, pues no puede pagar.

Luego fue despedida la Auditora que quedaba Srta. Mackarena Muñoz, quien tenia contrato hasta el 31 de diciembre de este año segun autorizacion del Director anterior. Debido a que , como los anteriores, habia planificado su vida hasta fin de año, hoy esta muy endeudada, con su hija gravemente enferma de un riñon, a causa de esto se va a separar de su pareja y regresa a fin de año a Concepcion.

Muchos otros trabajadors son perseguidos, acosados, sufren una absurda "ley del hielo", nadie se acerca a ellos, como si tuvieran lepra y si se atreven a hablarse, corren la mism suerte que los ya caídos.

Muchos son aislados, relegados a funciones menores y con una importante merma en sus remuneraciones, bajados de grado administrativo, son llamados a la oficina del Director y duramente increpados por cualquier cosa, se les falta el respeto, se les grita en frente de todos los demás funcionarios, se les impide el acceso a lugares y a informacion que por sus funciones deben conocer o se les asignan tareas imposibles de cumplir, todo esto constituye acoso laboral, psicoterror, mobbing, buling, persecusión, etcétera, sea como sea el término con el que se le conozca en Chile y el mundo, la acción es una sola: torturar psicologicamente al funcionario, quebrar su voluntad, atacar su psiquis, con el fin de que renuncie a sus derechos o deje la institucion. Es increíble que un médico, que se supone que por juramento hipocrático debe sanar personas, las esté enfermando y provocando un daño irreparable, que queda como una dolorosa cicatriz en el corazon de funcionarias y funcionarios, pues proviene de una autoridad a la que, por formacion, se le debe respeto y se le supone proba.

Esperamos que lo anterior remueva su conciencia, lo que se vive en el Servicio es una verdadera Dictadura, de la cual todos sabemos y conocemos en carne propia. Ademas, ninguna de estas personas tiene afilicion o vinculo a partido politico alguno, y aunque asi lo fuera, en Chile hay libertad de expresion, de reunion y de ideas; sin embargo, prácticamente todos los funcionarios y funcionarias están siendo perseguidos o despedidos por mero capricho de un Dictador, el Sr. Saavedra.

Finalmente, entendemos que es un deber nuestro mostrarle la otra cara de la moneda, esa que no ven en La Moneda, para que se forme una opinion mas ajustada a la triste realidad que hoy vivimos quienes trabajamos por años en esta institución.

Aqui, nadie entiende nada, nadie entiende como mantienen a esta persona en tan alto puesto.

Atte.,

FENATS IQUIQUE
UNICO GREMIO QUE NO ACEPTO LAS OFERTAS DEL DR. SAAVEDRA

http://www.fenatsiquique.blogspot.com/

PROTECCION A LOS FUNCIONARIOS QUE DENUNCIAN IRREGULARIDADES

LEY Nº 20.205

"PROTEGE AL FUNCIONARIO QUE DENUNCIA IRREGULARIDADES Y FALTAS AL PRINCIPIO DE PROBIDAD"

En el Diario Oficial del 24 de julio de este año, fue publicada la Ley Nº 20.205, que "Protege al funcionario que denuncia irregularidades y faltas al principio de probidad".
La Ley modifica la Ley Nº 18.834 Estatuto Administrativo, en las siguientes materias:

1.) Refuerza la obligación de todo funcionario (incluidos los jefes superiores de servicios y Directores de Servicio) de denunciar con la debida prontitud, los delitos de que tengan concimiento y los hechos de carácter irregular, especialmente de aquéllos que contravienen el principio de probidad administrativa regulado por la ley Nº 18.575.
2.) Para brindar total protección al funcionario, la ley ahora le otorga los siguientes derechos a quien realice una denuncia:
a) No podrán ser objeto de las medidas disciplinarias.
b) No ser trasladados de localidad o de la función que desempeñaren, sin su autorización por escrito.
c) No ser objeto de precalificación anual, salvo que expresamente la solicitare el denunciante. Si no lo hiciere, regirá su última calificación para todos los efectos legales.

La norma, ha sido promulgada por la Presidenta de la República, en el contexto de la política de transparencia y publicidad de los actos de la administración del Estado, ello a partir de la reforma Constitucional de la Ley Nº 20.050 (Diario Oficial 26.08.2005), que consagró dichos principios a nivel constitucional.

Esta ley tiene por objeto transparentar la función pública y proteger a los funcionarios de los abusos que pudieren cometer las autoridades o superiores jerárquicos en ejercicio de sus funciones y, como es evidente, presente una utilidad práctica innegable.

La Contraloria General de la República ya ha recibido varias denuncias y en todos los casos los funcionarios han sido amparados por esta ley.

MAL DE ALTURA

"DON RICARDO SUFRE MAL DE ALTURA...

PERO TODO LO QUE SUBE... TIENE QUE BAJAR"


"CASI TODOS PODEMOS SOPORTAR LA ADVERSIDAD,

PERO SI QUEREIS PROBAR A UN HOMBRE, DADLE PODER"
(A. Lincoln).


EL ANALFABETO POLíTICO


"El peor analfabeto es el analfabeto político.

Él no oye, no habla, ni participa de los acontecimientos políticos.

Él no sabe que el costo de la vida, el precio del poroto, del pescado, de la harina, del arriendo, del zapato y de los remedios, dependen de las decisiones políticas.

El analfabeto político es tan burro que se enorgullece e hincha el pecho diciendo que odia la política, no sabe el imbécil que de su ignorancia política nace la prostituta, el menor abandonado, el asaltante y el peor de todos los bandidos que es el político estafador, astuto, el corrupto, erwin y lacayo de las empresas nacionales y multinacionales."

(Bertolt Brecht)

LA CONFENATS Y SU HISTORIA

La CONFENATS, es la continuadora legal de la FENATS Nacional, organización que representa y ha representado a lo largo de su historia a los trabajadoresde la Salud; de los estamentos Profesionales y no Profesionales a través de un sistema de afiliación voluntaria mediante el cual se adquiere la condición de Socio de la organización Base FENATS

existente en cada uno de los Hospitales Públicos a lo largo del país.

La historia de nuestra organización se remonta a los años 52 que por Ley 1383 se crea el Servicio Nacional; entidad que da vida a la organización de los trabajadores al interior de los establecimientos hospitalarios. No obstante a esta gran posibilidad, en el inicio la organización de trabajadores fue de trámite lento y basado solamente en la asociabilidad, pero alrededor de los 60, impulsados por una apuesta política más que por una acción gremial los trabajadores van convirtiendo su organización en un referente de carácter sindical y social. La importancia de esta conducta decisiva del movimiento obrero chile, significó, la presencia de dirigentes con una marcada definición política, lo que incluso llevó a que en muchos casos éstos fueran puestos por los propios partidos políticos a los cuales pertenecían; como una forma de ganar espacios; pensando en que los trabajadores tarde o temprano llegarían al poder. En conclusión; los trabajadores de la salud organizados gremialmente estábamos ajenos a la lucha reivindicativa ni a la apuesta política que se daba en los distintos sectores de trabajadores sindicalizados en las distintas ramas de la producción.

El reconocimiento que se ganaron los trabajadores de la Salud a través de la organización tanto de autoridades como de los demás trabajadores, dio paso a una importante lucha reivindicativa salarial, produciéndose a fines de los años 60 los mayores movilizaciones de su historia, lo que permitió importantes avances que se concretarían más adelante durante el Gobierno del Dr. Salvador Allende; logros en los que se encuentran la asignación trienal, reconocimientos de escalafones por especialidad, goce de grado superior, jubilación perseguidora entre otros, que fueron conculcados posteriormente a partir del año 73 con la instauración del gobierno dictatorial.

La etapa oscura que empieza a vivir el movimiento sindical chileno a partir de la Dictadura militar; no deja al margen a la organización de los trabajadores de la salud, que sufrió el exilio y la desaparición de muchos de sus dirigentes y la exoneración de otros tantos trabajadores; el estancamiento y retroceso en todas sus conquistas laborales y seguridad social. Casualmente y por una importante iniciativa de los Dirigentes de la época en la adquisición del bien raíz que cobija a nuestra organización superior se utilizó la figura de una Corporación de Derecho Privado, lo que permitió mantener el bien raíz adquirido el cual no fue requisado, ya que legalmente su propietario no era el gremio sino la Corporación llamada FENATS.

El escenario antes descrito trajo consigo el debilitamiento forzado de nuestro gremio y sus estructura, pues la situación de inestabilidad política e incertidumbre laboral, significó que la mayoría de los asociados se retiraran de nuestra organización, transformándose éste solo en un entre de carácter corporativo y de beneficencia con nula participación en el ámbito gremial o sindical tanto por prohibiciones o pérdida de derechos fundamentales como también por que la dirigencia del gremio era designada por gobernaciones o intendencias, instituciones que permanentemente entregaban información bajo un contenido amenazante y de advertencia para mantener la paz social y hacer de los Empleados Públicos una población sumisa y comprometida bajo la amenaza permanente de la exoneración. De esta parte del proceso se ha heredado hasta el día de hoy la entrega de beneficios a los asociados al margen de la verdadera razón de la existencia de nuestro gremio; solo para poder mantener al menos una reducida afiliación; lo que influyó fuertemente para mantener el nombre de la organización y nuestra actual sede sindical.

La situación del periodo con una nula actividad sindical da paso a un proceso de agitación recién a partir de los años 80; producto de la crisis económica de ese periodo, esta agitación tiene sus raíces en la campaña solidaria iniciada por el Movimiento Sindical Internacional; coordinada especialmente por dirigentes políticos y sindicales en el exilio, quienes a través de campañas económicas respaldadas incluso por algunos gobiernos europeos permitieron financiar la lucha contra la dictadura encabezada por el movimiento sindical chileno.

Aunque surgen así nuevas formas de represión por esta vez con los trabajadores en la calle y bajo una mayor vigilancia desde el exterior;lo que posibilita la idea de organizarse. Sin embargo en los Trabajadores de la Salud no se visualiza una conducta o decisión que motive el aglutinamiento y reorganización de los trabajadores, proceso que recién se inicia a mediados del año 86, mediante la presión constante a los Dirigentes Designados, para que abandonen sus cargos; lo que obliga a los dirigentes de la época iniciar peticiones al Ministerio del Interior para obtener un permiso que les permita elegirse a través de la Base por el voto de sus asociados; ésta petición nunca tuvo respuesta; lo que llevó a que en el año 87 se exigiera a los directores designados; la organización de un Congreso de los Trabajadores de la Salud, el que aborta principalmente por falta de recursos. Posteriormente y bajo las exigencias y presiones permanentes de parte de los delegados elegidos en representación de los trabajadores, se obtiene el compromiso de los dirigentes designados para convocar a un Congreso Nacional en octubre del año 89.