martes, 24 de junio de 2008

EVALUACION A LA DIRECTORA SSI

ENCUESTA PUBLICA:


EVALUACION DE LOS PRIMEROS 6 MESES DE

GESTION DE LA DIRECTORA DEL

SERVICIO DE SALUD IQUIQUE


En el mes de mayo de este año se cumplieron los primeros seis meses desde que asumiera sus funciones la actual Directora del Servicio de Salud Iquique, la Ingeniero Maritza Lopez Valencia.

La profesional, de 32 años, asumió el cargo luego de haber sido seleccionada en un concurso público que estuvo a cargo del Servicio Civil.

Se trata de la primera mujer no médico que asume un cargo de alta dirección pública en un Servicio de Salud. El nombramiento, trajo a colación la exigencia legal de dedicación exclusiva al cargo, lo que desincentivó a muchos médicos a participar en el concurso.

La gestión de Marirtza López no ha estado exenta de polémicas y ha sido una de las más accidentadas de las que se tenga recuerdo hasta ahora.

A menos de tres meses de asumida en el cargo, ya tenía un conflicto en el Hospital de Iquique, cuando el medio día del 15 de febrero de este año un grupo de funcionarios se tomó la Dirección del principal centro asistencial de la región, en protesta por el despido del entonces Director (S) del Hospital Base de Iquique, el también ingeniero Manuel Fernandez, quien sirvió por casi 15 años en la institución. El paro duró más de una semana. Ya en esa época fue cuestionada por su falta de liderazgo, su pésima política comunicacional y el mal manejo del conflicto.

No alcanzaron a pasar tres meses, cuando el día 9 de mayo nuevamente estalló un otro conflicto en el Hospital Base de Iquique: esta vez fueron los funcionarios médicos, quienes prácticamente paralizaron todas las atenciones de ese hospital por 23 días, período en que la comunidad quedó expuesta a serios problemas y riesgos en las atenciones de salud. Durante el desarrollo del conflicto se vivieron momentos de alta tensión por pacientes en estado grave que debieron ser trasladados de urgencia hasta la ciudad de Antofagasta y, también, porque un centenar de médicos presentaron sendas renuncias a sus cargos en una Notaria de Iquique, ya que el conflicto se extendía sin avizorarse solución alguna.

Nuevamente fue criticada públicamente por actores de todos los sectores: esta vez se le acusa de falta de manejo político, de no tener capacidad para anticiparse a los conflictos y menos de resolverlos, pues de hecho fue necesaria la intervención del Ministerio de Salud para poner término al conflicto con el colegio médico, ya que la Directora fue incapaz de solucionarlo por sí sola; de no saber priorizar los problemas de la institución, de no tener perfil para el cargo, de ser débil e incapaz de formar un equipo de asesores sólido y afiatado; de carecer de liderazgo, etcétera.

En el área de las comunicaciones, en los pasillos de la intendencia se le critica por su soberbia y por la pésima política comunicacional que ha implementado. En este sentido, el Intendente Regional se ha quejado públicamente porque la Directora del Servicio de Salud lo mantiene constantemente desinformado. Esto último, a raíz de la falta de médicos neurocirujanos en el hospital, lo que era ignorado por quien se supone es la gestora de la red de salud asistencial de la región. De hecho, aun está latente el conflicto con los médicos del Hospital de Iquique, que al parecer no se cerró con el acuerdo ratificado en el Ministerio de salud.

En fin, han sido estos los principales hitos que han marcado los primeros seis meses de Maritza Lopez Valencia a cargo de la Dirección del Servicio de Salud Iquique, una institución que atraviesa por una profunda crisis, que en estos seis meses parece haberse agudizado aun más.

Como ya es tradición, FENATS IQUIQUE da inicio a la encuesta pública que evalúa los 6 primeros meses de la gestión de esta nueva Directora.

Esta vez la Pregunta es:

¿Cómo evalúa Ud. los primeros 6 meses de gestión de la Directora Maritza Lopez?

Alternativa 1: Muy bueno.
Alternativa 2: Regular.
Alternativa 3: Pésimo.
Alternativa 4. No me interesa.

La encuesta es pública, sólo se admite un voto por computadora y dura seis días.

Expresa tu opinión con responsabilidad.-

9 comentarios:

Anónimo dijo...

Esta niña no tiene idea de gestionar un hospital. como se le ocurre poner a rafael villalobos de director de hospital, eso es signo de continuar con las mafias.
Con esta directora nunca antes el clima laboral del hospital fue tan malo.
creo que la señora maritza lopez debe buscar trabajo de ingeniera no mas, no sirve para dirigir.
Yo estimo que loa hecho PESIMO.-

Anónimo dijo...

La unica cosa cuerda que en años le he oido decir a la jimena Brein es que esta maritza lopez NO TIENE PERFIL PARA EL CARGO.

Eso esta clarito!

Anónimo dijo...

En el Mercurio salio elsiguiente aviso:

"Empresa Lider Necesita Ingeniera Civil Industrial con poca o sin experiencia.
Requisitos: Saber resolver ecuaciones.
Cursos: Manejo de Calculadoras cientificas y computador a nivel usuario.
Perfil: Que no sea lider ni sepa trabajar en equipo. No tendra contacto con otras personas.
Buena renta."

Interesados enviar curriculum actualizado, sin foto y sin firma...

Es la pega precisa que necesita esta directora.

Anónimo dijo...

Vamos de mal en peor con esta directora que no cacha nada.

Anónimo dijo...

llevo muchos años y mas se por vieja que por otra cosa y esta señorita no durara mucho. Entonces me pregunto quien sigue?

Por favor, señores dirigentes, luchen por que el director que designen en santiago sea un director serio y maduro, con experiencia, no que nos manden estas ingenieras que no saben gestionar un servicio.

Anónimo dijo...

DE A DONDE LA DIRECTORA VA A SACAR ESA VOTACION EN LA ENCUESTA SI NADIE LA CONOCE Y NADIE LA QUIERE.

USTEDES TIENEN LA CULPA DE QUE ESA CABRA CHICA SIGA EN EL CARGO. TODOS SABEN QUE TIENE FECHA DE VENCIMIENTO.

Anónimo dijo...

ya no puedo mas, no resisto este servicio, aqui va a ocurrir algo muy malo si no sacan a esta directora.

Anónimo dijo...

de acuerdo con algunas de las apreciaciones ,le falta politica comunicacional, y mejorar el entorno laboral y no se realiza con colocar personal de su confianza sino que practiquen el trabajo en equipo el respetar a las personas y a nuestros pacientes de acuedro con nuestros objetivos,y no alvidar que para tratar adecuademente a nuestros pacientes el personal tiene que estar motivado y estimulado Atte Fermin

Anónimo dijo...

Lagestion y liderazgo se realiza en terreno y comunicando y con trabajo en equipo el cual esta directora no ha efectuado.le suguiero una calendario de visitas a diferentes unidades y servicio de nuestro hospital y tendra el trabajo que hay que realizar para nuestro usuarios internos si la cambian quien sera el candidato?un medico Atte Fermin