ERROR EN PAGO DE SUELDOS HOSPITAL 2007

FENATS INFORMA:

DEUDA A FUNCIONARIOS DEL HOSPITAL DE IQUIQUE A CAUSA DE IRREGULARIDAD ADMINISTRATIVA

Como es de público conocimiento, el "Concurso de Cargos Titulares de la Ley N° 18.834 del año 2007", para llenar 25 puestos en nuestro Hospital Dr. Ernesto Torres Galdames de Iquique, fue invalidado por la Contraloría Regional de Tarapacá (Oficios N° 1347/2007 y 2590/2007), por vicios que afectaron el procedimiento.

Como lógica consecuencia de lo anterior, la Contraloría no dio curso a las resoluciones de nombramiento, por lo que NO tomó razón de éstas, ordenando que se retrotrajera todo el proceso a la etapa de conformación de la Comisión a cargo del concurso.

Antes del concurso, los profesionales que ganaron los cargos titulares estaban contratados en grados superiores a los cargos titulares a que postulaban.

Sin embargo, en forma erróneamente inexcusable, se ingresó al sistema de recursos humanos del Hospital la designación titular de todos los funcionarios que participaron del concurso, SIN ESPERAR LA TOMA DE RAZON DE CONTRALORIA, y entonces se comenzó a pagarles como titulares, sin serlos aun y con grados inferiores, a contar del 1° de abril de 2007, en circunstancias que debieron seguirles pagando como contratas, en grados superiores, hasta que las resoluciones de nombramiento estuvieran totalmente tramitadas en la Contraloría.

Lo más grave es que la Dirección del Hospital, en ese entonces bajo la administración del Ingeniero don Manuel Fernández, y la jefatura del Departamento de Personal del mismo Hospital, NO adoptaron las providencias y resguardos administrativos que correspondían para evitar el menoscabo económico de los funcionarios y, en consecuencia, se les siguió pagando en grados inferiores en todo lo que restaba del año 2007, esto es, por casi 9 meses.

Requerido por dirigentes de la FENATS para solucionar el problema, el Director Suplente de la época, el Ingeniero don Manuel Fernández, no accedió a atendernos, así como tampoco quiso dar explicaciones de lo sucedido. La misma actitud negativa frente a los trabajadores tuvo el entonces Director (S) del Servicio de Salud Iquique Dr. Ricardo Saavedra.

Lo anterior, generó un importante perjuicio económico a los funcionarios de las plantas profesional, técnica, administrativa y auxiliar del Hospital que más adelante se indican, por un monto superior a los $8.000.000.- (ocho millones de pesos), que hasta hoy se adeuda a los trabajadores perjudicados, según estimaciones preliminares de la FENATS.

Los funcionarios afectados y los montos que se les adeuda, por estamento, de acuerdo a los cálculos preliminares realizados por la FENATS, son los siguientes:

I. PLANTA PROFESIONAL:
1.- ALIAGA MARINO, ANRIETTE = $951.947.-

2.- CAPETILLO CAQUEO, LORENA = $951.947.-

3.- ENCINA EADE, GUILLERMO = $951.947.-

4.- ESTICA SEGOVIA, ELIZABETH = $397.128.-

5.- VELIZ CONDORE, MARIELA = $455.272.-

6.- ZAMORA VEAS, YANINA = $951.947.-

II. PLANTA TECNICA
1.- ALCAIDE SANCHEZ, XIMENA = $381.715.-

2.- BASSO MALDONADO, JUANA = $381.715.-

3.- CANALES DIAZ, ELENA = $175.039.-

4.- CEJAS CASTRO, SANDRA = $175.039.-

5.- GUERRA FLORES, ALDO = $175.039.-

6.- MENDEZ HURTADO, JAIME = $206.676.-

7.- MIRANDA FRANULIC, RAUL = $175.039.-

8.- MOLLO VARGAS, BERTA = $175.039.-

9.- PORTILLO RAMOS, CLAUDIA = $175.039.-

10.- YAÑEZ RAMOS, ESTERVINA = $175.039.-

11.- RIEGA ZAVALA, ANGELICA = $175.039.-

III. PLANTA ADMINISTRATIVA
1.- ENCINA ZAMORA, ROSA = $297.670.-

2.- GOMEZ CHOCOBAR, VERONICA = $122.631.-

3.- GUZMAN SILVA, VIVIANA = $297.670.-

4.- OLIVARES PEREZ, NATALIA = $122.631.-

IV. PLANTA AUXILIARES
1.- ANDRADE QUIÑONES, LORENA = $222.011.-

2.- BUGUEÑO VICENCIO, MARISOL = $126.659.-

3.- GAETE BASTIAS, OSCAR = $263.374.-

4.- QUISPE CACERES, RODOLFO = $126.659.-

El detalle de lo adeudado estimado por la FENATS, es el que se señala en el siguiente cuadro:

Como sabemos, históricamente, cuando un funcionario adeuda sumas de dinero al Servicio por causa de errores u otras razones involuntarias y ajenas al trabajador, la institución procede de inmediato con los cobros y descuentos para salvaguardar el patrimonio fiscal. Sin embargo, se observa una enorme lentitud en el reconocimiento de estos errores y en la posterior restitución de dineros cuando es la institución la que adeuda al funcionario.

Es urgente, en consecuencia, que se adopten las medidas pertinentes para regularizar esta grave situación.

Por lo anterior, cumplimos con informar esta irregularidad a la comunidad hospitalaria, a objeto de que hagan valer sus derechos frente a la autoridad y se acerquen a los dirigentes de la FENATS, para iniciar el proceso de restitución de estos dineros que se adeudan a los funcionarios antes individualizados.

Además, hacemos un llamado a la autoridad, para que estas restituciones se hagan a la brevedad y se adopten las medidas administrativas que correspondan, ya que se trata de remuneraciones de los trabajadores.

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

FENATS REGIONAL TARAPACA Y SUS BASES DE IQUIQUE SALUDAN AFECTUOSAMENTE A TODAS LAS MUJERES EN SU DIA INTERNACIONAL

MUJER

¡¡MUJER!!

Tu sola evocación,
es como un rayo de luz,
que ilumina el pensamiento,
infundiendo la sensación de fortaleza y delicadeza.

Decir MUJER,
es pensar en el pasado, el presente,
teniendo plena certeza que eres futuro,
pues tú presencia
como Madre, Hermana, Hija, Amante, Compañera y Amiga,
es indisoluble en nuestras vidas y siendo hermosamente, ante todo, MUJER!

Hoy en tu día internacional,
te rendimos un homenaje y un saludo fraternal lleno de cariño….

por tu bella condición de Mujer.

W.B.

Solo sabemos decirte:

“Que a pesar de las adversidades, descalificaciones y las discriminaciones,
nunca te debilites ni des tregua,
para alcanzar tus anhelos, aspiraciones y derechos,
ya que a través de tu realización personal
podrás alcanzar
esa porción de felicidad
que sin lugar a dudas te mereces y que nuestra sociedad necesita para lograr mas justicia y democracia”

A ti mujer...

Atte.,

FENATS REGIONAL TARAPACA

FENATS DIRECCION SERVICIO DE SALUD IQUIQUE

FENATS HOSPITAL DR. ERNESTO TORRES GALDANES DE IQUIQUE

FENATS HOSPITAL COMUNITARIO DE SALUD FAMILIAR DE ALTO HOSPICIO

Iquique, 08 de Marzo 2008.-

Ana María Portugal

EL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Sobre el 8 de marzo existen diversas versiones. La más conocida es la de un incendio ocurrido en una fábrica textil de Nueva York en 1857, donde habrían muerto quemadas las obreras que hacían una huelga. Según la historiadora canadiense Renée Côté, no existen pruebas documentales de que un incendio de esas características se produjera ese año, ni que ese hecho fuera el motivo para establecer una jornada internacional de las mujeres.
Las investigaciones de historiadoras feministas(*) señalan que lo que pasó en 1857 fue, en verdad, la realización de una marcha convocada en el mes de marzo por el sindicato de costureras de la compañía textil de Lower East Side, de Nueva York, que reclamaban una jornada laboral de sólo 10 horas.
Diez años después, en 1867, también en el mes de marzo, tuvo lugar una huelga de planchadoras de cuellos de la ciudad de Troy, en Nueva York, quienes formaron un sindicato y pidieron un aumento de salarios. Después de tres meses de paro, las huelguistas se vieron obligadas a regresar al trabajo sin haber logrado su demanda.
La historia del 8 de marzo está cruzada por situaciones y hechos que muestran un escenario más complejo y rico en acontecimientos marcados por la Primera Guerra Mundial, la Revolución Rusa, la lucha por el sufragio femenino, las pugnas entre socialistas y sufragistas, y el creciente auge del sindicalismo femenino durante las primeras décadas del siglo XX en Europa, Estados Unidos y Latinoamérica.
Los orígenes del Día Internacional de la Mujer están ligados a los partidos socialistas de Estados Unidos y Europa, en particular al protagonismo de las mujeres del Partido Socialista Norteamericano que, desde 1908, instauraron unas jornadas de reflexión y acción denominadas Woman's Day. La primera tuvo lugar el 3 de mayo de 1908, en el teatro Garrick de Chicago, con el objetivo central de hacer campaña por el sufragio y contra la esclavitud sexual.
De esta manera, el Día Internacional de la Mujer surge para hacer propaganda a favor del sufragio femenino, para defender los derechos laborales de las trabajadoras y manifestarse contra la guerra.
A continuación, presentamos una cronología sobre los inicios de esta fecha y su posterior desenvolvimiento a lo largo del siglo XX, donde destacamos algunos hechos que hemos venido recopilando.

EL PROTAGONISMO DE LAS OBRERAS

Al frente de las movilizaciones por el Día Internacional de la Mujer, las trabajadoras de la industria textil han tenido un lugar preponderante. Así, a comienzos del siglo XX, son numerosas las movilizaciones y huelgas de obreras en Estados Unidos. En 1909 se realiza la gran huelga de las obreras de la Compañía de Blusas Triangle, de la ciudad de Nueva York. Este paro, que se conoce como la "sublevación de las 20.000" (por el número aproximado de trabajadoras de diversas fábricas que prestaron su apoyo), tuvo una enorme repercusión, tanto dentro de la opinión pública como en los círculos sufragistas y socialistas.

EL ITINERARIO DE LA HUELGA

1909

28 de septiembre. El Sindicato Internacional de Trabajadores del Vestido inicia una huelga en apoyo de las obreras despedidas de Triangle. Días después se suma el movimiento de mujeres norteamericano, la Liga Nacional de las Mujeres Sindicalistas (*), las sufragistas, socialistas y mujeres de la burguesía.
3 de diciembre. La Liga Nacional de las Mujeres Sindicalistas, liderada por Mary Drier, feminista de clase media, convoca a una marcha de protesta contra la represión policial que reúne a 10 mil mujeres. Drier es arrestada.
5 de diciembre. Las sufragistas realizan una concentración masiva en apoyo a la huelga.
27 de diciembre. Se realiza un arbitraje entre la empresa y el sindicato que no es aceptado por la mayoría de huelguistas.

1910

15 de febrero. Se pone fin a la huelga. La gran mayoría de trabajadoras/es regresa a la fábrica sin haber conseguido la totalidad de sus demandas.

1911

Sábado 25 de marzo. El retorno de las obreras de Triangle a su trabajo (en febrero de 1910) no fue visto por ellas como una victoria, particularmente porque las demandas que obligaban a la empresa a instalar salidas de emergencia, la prohibición de mantener las puertas cerradas durante la jornada laboral, además de poner en funcionamiento escaleras de seguridad, nunca se pudieron discutir durante las negociaciones. Esto fue fatídico un año después, el sábado 25 de marzo de 1911, al producirse un incendio que destruyó gran parte de las instalaciones de Triangle. La tragedia dejó como saldo 146 trabajadoras muertas y numerosas mujeres heridas. "La prensa acusó del incendio a un trabajador que fumaba en esos momentos. La Liga Nacional de Mujeres Sindicalistas comenzó una campaña para que se legislara contra los incendios y a favor de la protección de las trabajadoras/es, así como una mayor vigilancia de las leyes existentes" (Ana Lau).

(*) La Liga Nacional de Mujeres Sindicalistas, fundada en 1903, fue una iniciativa de mujeres de clase media pertenecientes a organizaciones feministas que, para lograr visibilidad política, tomaron la iniciativa de apoyar y participar en las huelgas.

LOS HITOS

1908

EE.UU. Chicago. El 3 de mayo las feministas socialistas realizan una jornada en el teatro Garrick para hacer campaña por el sufragio femenino y contra la esclavitud sexual. Es el primer Woman's Day.

1909

EE.UU. Nueva York. El Comité Nacional de la Mujer del Partido Socialista Norteamericano recomienda a todas sus secciones establecer el último domingo de febrero como una jornada a favor del sufragio femenino bajo la denominación de Woman's Day.
1910
Dinamarca. Copenhague. Se realiza la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas donde se presenta una propuesta del Partido Socialista Norteamericano, a través de sus delegadas Lena Morrow Lewis y May Wood Simons, de establecer el Día Internacional de la Mujer. Esta propuesta es apoyada por Clara Zetkin. La resolución final indica que, "siguiendo el ejemplo de las camaradas norteamericanas", se dedicará un día especial a las mujeres para promover el sufragio entre las obreras, entre otras reivindicaciones. En Estados Unidos, el Woman's Day se siguió celebrando el último domingo del mes de febrero hasta 1914.

1911

Europa. El primer Día Internacional de la Mujer se celebra el 19 de marzo en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza, conmemorando un levantamiento ocurrido en Prusia en esa fecha. Las demandas fueron el derecho a voto, la igualdad de oportunidades para ejercer cargos públicos y el derecho al trabajo. En Alemania, el periódico de las mujeres Die Gleichheit (La Igualdad) que dirige Clara Zetkin, tiene una tirada de 100 mil ejemplares. En Berlín se realizan cerca de 45 manifestaciones ese día.

1913

Rusia. El 17 de febrero (2 de marzo en el calendario occidental), las mujeres rusas celebran por primera vez el Día Internacional de la Mujer bajo la denominación de Día Internacional de las Obreras. Se produce una fuerte represión de la policía zarista y algunas de las organizadoras son deportadas a Siberia. Esta manifestación se realiza bajo las banderas del movimiento pacifista en vísperas de la Primera Guerra Mundial.

1914

Europa. El 8 de marzo se realizan diversos actos en Alemania, Suecia, y Francia. En Alemania la actividad se centra en jornadas de protestas contra la guerra, el militarismo y el derecho al sufragio.

1915

Dinamarca. Oslo. Un gran contingente de mujeres sale a las calles el 8 de marzo para repudiar la Primera Guerra Mundial.

1917

Rusia. 23 de febrero (8 de marzo en el calendario occidental). En plena guerra, las mujeres de San Petersburgo, contrariando las órdenes de las dirigencias de los partidos, realizan una manifestación pidiendo pan y el regreso de los combatientes. Esta manifestación, a la que se unen trabajadores y estudiantes, es considerada por algunas historiadoras como el detonante de la Revolución Rusa. Cuatro días más tarde, el Zar abdica y el Gobierno Provisional otorga a las mujeres el derecho al voto.

8 DE MARZO INSTITUIDO

A partir de entonces, el 8 de marzo queda instituido como Día Internacional de la Mujer Comunista y se celebrará con gran despliegue en todos los países de la órbita comunista, especialmente a partir de los años veinte, con el nombre de Día Internacional de la Mujer. En Occidente, serán los partidos comunistas los que convoquen a esta celebración.

1930

Uruguay. Mujeres sindicalistas realizan actividades el 8 de marzo para enviar ayuda a los republicanos españoles.

1931

Cuba. A propuesta de las activistas Panchita Batet y Josefina Madera, se celebra el Día Internacional de la Mujer.
México. Aparece la convocatoria “8 de Marzo. Día Internacional de la mujer trabajadora. Las mujeres en el frente de lucha del proletariado”.

1935

México. Mujeres del Partido Nacional Revolucionario (PNR, hoy PRI) y del Partido Comunista celebran el Día Internacional de la Mujer.

1936

Chile. El Movimiento Pro Emancipación de la Mujer Chilena (MEMCH), realiza un homenaje por el Día Internacional de la Mujer.

1944

Chile. Diversas organizaciones de mujeres celebran el 8 de marzo y acuerdan convocar a un congreso unitario que da origen a la Federación Chilena de Instituciones Femeninas (FECHIF), bajo la dirección de Amanda Labarca.
Venezuela. Primera celebración del 8 de marzo.

1945

Inglaterra. En el Día Internacional de la Mujer, bajo la presidencia de Lady Megan Lloyd George, delegadas de 20 países se reúnen en el Albert Hall de Londres, para aprobar el proyecto de Carta de la Mujer a ser presentada en la Conferencia de las Naciones Unidas en San Francisco.

1946

Uruguay. La Unión Femenina del Uruguay asume la responsabilidad de organizar las actividades del 8 de marzo.

1964

México. Con motivo del 8 de marzo, se difunde el “Llamamiento a la Mujer Mexicana” para crear una organización unitaria de mujeres.

1971

México. En un discurso pronunciado en el acto conmemorativo del Día Internacional de la Mujer, la escritora Rosario Castellanos menciona que “...la mujer mexicana no se considera a sí misma- ni es considerada por los demás- como una mujer que ha alcanzado su realización si no ha sido fecundada en hijos, si no la ilumina el halo de la maternidad”.

"SOMOS MAS"

"Desde el momento en que el feminismo también hizo suyo el 8 de marzo, cambia la propia imagen de este Día. El tema de la sexualidad volvió a ser puesto en la orden del día. Es un tema que, habiendo estado fugazmente presente en los orígenes de la historia, fue después excluido de toda la tradición posterior ligada a la Segunda y a la Tercera Internacional".(Tilde Capomaza, Marisa Ombra).

1972

Italia. En Roma se realiza la primera manifestación feminista.
Puerto Rico. El Frente Femenino del Partido Independentista Puertorriqueño organiza la a primera celebración del 8 de marzo.

1974

Uruguay. Primer 8 de marzo en la clandestinidad. La celebración se realiza en casas particulares, mientras las mujeres encarceladas: “...nos saludábamos diciendo: Hoy es 8 de marzo. En la Prefectura Naval, que era mixta, los hombres, el 8 de marzo dibujaban con pasta de dientes una flor sobre una chapita que dejaban detrás del water (nuestro lugar de contacto...”.
Puerto Rico. La primera celebración feminista del 8 de marzo es organizada por el colectivo Mujer Intégrate Ahora (MIA).

1975

Nueva York. La Asamblea General de Naciones Unidas establece el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer.
Uruguay. El Movimiento de Mujeres y Entidades Uruguayas, creado para coordinar las actividades del Año Internacional de la Mujer -por las condiciones políticas imperantes-, celebra esta fecha en el mes de abril en el Teatro Solís con un gran espectáculo artístico.

1976

Puerto Rico. Mediante una ley, el gobierno de Puerto Rico oficializa el Día Internacional de la Mujer.
Bélgica. En el Palacio del Congreso de Bruselas se realiza, del 4 al 8 de marzo, el I Tribunal Internacional de Crímenes contra las Mujeres, donde tiene parte activa la Liga de Derechos de la Mujer de Simone de Beauvoir, quien en su discurso destacó la trascendencia del Tribunal, considerándolo como “el inicio de la descolonización de la mujer”.

1978

Chile. En el teatro Caupolicán de Santiago, diversas organizaciones de mujeres se reúnen para conmemorar el 8 de marzo, acto que constituye la primera celebración bajo la dictadura de Pinochet.
Brasil. En Sao Paulo, durante la celebración del Día Internacional de la Mujer, tiene lugar el Congreso de la Mujer Paulista que permite la creación del Frente de Mujeres y la Casa de la Mujer Paulista.

1980

Uruguay. En la Plaza de la Libertad, se realiza un acto que reúne a grupos organizados de mujeres. “Caminábamos en fila de a dos, para que no se nos acusara de que estábamos manifestando...”.
Italia. En Roma se realiza la primera celebración unitaria por el 8 de marzo. Concurren feministas y militantes de la Unión de Mujeres Italianas (UDI), de tendencia comunista.
Chile. Cerca de un centenar de mujeres son detenidas y maltratadas por la policía cuando celebraban el 8 de marzo.
Islandia. Por primera vez en la historia, las mujeres realizan una huelga general, demostrando que “cuando las mujeres paran, todo para”.

1982

Francia. A pedido del movimiento feminista, el gobierno de François Mitterand establece como fiesta nacional el 8 de marzo.

1983

Perú. En Lima, el Festival “Canto a la Vida”, en su primera versión, reúne a cerca de 3 mil personas en torno a una gran feria de arte y exposición que muestra el trabajo activista de las diferentes organizaciones feministas. Esta actividad continúa hasta hoy.

1984

Argentina. Por primera vez después de la apertura democrática, diversas organizaciones sociales de mujeres, de partidos políticos, de sindicatos y núcleos feministas, reunidas en la Multisectorial de la Mujer, convocan a una manifestación unitaria en la Plaza de los Dos Congresos.
Brasil. En Sao Paulo, mujeres de diversos sectores del movimiento social de mujeres y feminista se reúnen en la entrada de la Cámara Municipal para exigir “elecciones directas” y sanciones para los maridos golpeadores.
Uruguay. La Coordinadora de Mujeres convoca a una marcha silenciosa que es prohibida por la policía. Sin embargo un grupo logra colocar una ofrenda floral en el monumento a la Libertad.
Colombia. En Cali se crea la Fundación Servicios Integrales para la Mujer, SI Mujer, un importante proyecto feminista de gran significación en la comunidad.

1985

Suiza. Frente al edificio de Naciones Unidas, en Ginebra, dos caravanas de mujeres celebran la reapertura del Campamento de Mujeres para la Paz. “El Campamento es un vínculo importante en el crecimiento de la red de paz internacional de las mujeres...”.
Uruguay. En el primer año de la apertura democrática, miles de mujeres celebran el Día Internacional de la Mujer bajo el lema: “Las mujeres no sólo queremos dar la vida, queremos cambiarla”, creación de la obrera textil Jorgelina Martínez.

1986

India. En Nueva Delhi se realiza el Segundo Festival de Música de Mujeres.
Chile. Bajo la consigna “No Más, porque somos más”, el movimiento de mujeres realiza una marcha que es reprimida con bombas lacrimógenas por la policía.

1987

Tanzania. En el Día Internacional de la Mujer, un grupo de periodistas funda la Asociación de Mujeres Periodistas con el fin de contrarrestar los mensajes sexistas de los medios de comunicación industriales.
México. El 8 de marzo aparece el primer número de Doble Jornada, suplemento feminista ideado por un grupo de mujeres periodistas que trabaja en el diario La Jornada del Distrito Federal.
Brasil. Desafiando la prohibición del gobierno de Sao Paulo de celebrar el Día Internacional de la Mujer, mujeres de diversas organizaciones y feministas realizan un mitin en la plaza central de la ciudad, la que es cercada por la policía.

1989

Francia. Las feministas realizan una marcha y participan en la asamblea sobre la Condición de la Mujer convocada por la Alliance des Femmes pour la Démocratie.
Holanda. Surge el Partido de las Mujeres, “un partido de las mujeres para todos, y no un partido de las mujeres para las mujeres”.
Brasil. En Río de Janeiro, los actos de celebración terminaron con una liturgia, estilo misa católica, pero de contenido diferente. En los cánticos podía escucharse “Gloria a Dios en las alturas y a la madre de Dios en la cocina”.

1990

Costa Rica. Dentro del marco del 8 de marzo, el Presidente Oscar Arias firma, en la Plaza de la Cultura y con la presencia de organizaciones de mujeres, la Ley de Promoción e Igualdad Social de la Mujer.
Uruguay. Se realiza un “aquelarre de brujas” contra la violencia sexista, convocado por la Coordinación y la Concertación de Mujeres.

1991

Suiza. En el Día Internacional de la Mujer, el diario L´Impartial (El Imparcial) aparece bajo el nombre de L´Impartiale (La imparcial) en una edición hecha íntegramente por mujeres.

1992

Francia. La teórica feminista Antoinette Fouque funda el Club Paridad 2000, durante el foro sobre mujeres y política realizado en Marsella.
EE.UU. En Nueva York, un grupo de funcionarias de las Naciones Unidas declara que el 8 de marzo no puede ser motivo de celebración dentro de ese organismo que incumple “los principios de igualdad en el proceso de selección de los cargos”.

1993

Suiza. Cerca de 600 mujeres se manifiestan delante del Palacio de Naciones Unidas para protestar por las violaciones a las mujeres de Bosnia-Herzegovina cometidas por los ejércitos serbios y croatas. Ellas piden que estos actos sean considerados “crímenes contra la humanidad”. Similar petición hacen las mujeres en Alemania e Italia.
Argelia. Grupos de mujeres realizan una manifestación y rechazan cualquier diálogo “con los integristas y terroristas”.
Camboya. En Phonm Penh, la organización Khemara presenta a los partidos políticos un petitorio de las mujeres donde se demanda mayor participación, reconocimiento de sus derechos como mujeres y como ciudadanas.

1994

Alemania. Se realiza la primera huelga de mujeres en la historia de Alemania en protesta por la política discriminatoria del gobierno respecto de la crisis del desempleo femenino. En Bonn, 200 mujeres toman la alcaldía durante dos horas.
Italia. Llevando pancartas con la leyenda “Las mujeres gobiernan la vida cotidiana, demasiados hombres la destruyen”, organizaciones de mujeres desfilan en el Día Internacional de la Mujer para protestar contra la guerra y en apoyo de las mujeres bosnias.

1995

Dinamarca. En Copenhague, durante la Cumbre sobre Desarrollo Social de Naciones Unidas, y en el Día Internacional de la Mujer, organizaciones de mujeres de diferentes países del mundo lanzan la campaña “180 Días/180 Vías de Acción”, como preludio a la IV Conferencia Internacional de la Mujer a realizarse en Beijing, China.
Argentina. En Buenos Aires nace la Librería de Mujeres.

1996

Ecuador. En el Día Internacional de la Mujer, la Dirección General de la Mujer condecora a las cinco primeras Comisarías de la Mujer y la Familia, con la Medalla “Sororidad”, instituida por el Ministerio de Bienestar Social.
México. Se realiza la I Feria de la Mujer, espacio de convergencia de los distintos colectivos y organizaciones de mujeres del país. Esta actividad se realiza hasta hoy.

1997

EE.UU. La Coalition for the Women´s Peace Petition, lanza una campaña de firmas y una declaración denominada Petición de las Mujeres del Mundo a los Gobiernos a favor de la Paz, para que anualmente, los próximos cinco años, al menos el 5 por ciento de los gastos militares nacionales sea orientado a programas de salud, educación y empleo.

1998

Europa. El Parlamento Europeo hace un llamado a la comunidad internacional en apoyo a las mujeres afganas. En respuesta, Emma Bonino, Comisaria Europea y responsable de los asuntos humanitarios de la Comunidad Europea, se compromete personalmente a apoyar esta campaña que lleva por nombre “Una flor para las mujeres de Kabul”.
Perú. Bajo el lema “Mujer, dale poder a tu firma”, una iniciativa de Mujeres por la Democracia, se da inicio a una jornada nacional de búsqueda de adhesiones con el fin de lograr un referendum para oponerse a la reelección del Presidente Fujimori.
Chile. Cerca de 3 mil mujeres desfilan en una marcha por el Día Internacional de la Mujer, repudiando el acceso de Pinochet a una senaduría vitalicia.
En Chile sólo empezó a celebrarse este día interrumpidamente a partir del año 1936 y gracias a la iniciativa del Movimiento Pro Emancipación de la Mujer Chilena, MEMCH. El 8 de marzo de 1998, durante el Gobierno del Presidente Eduardo Frei, se instituyó oficialmente el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer en Chile.

2000

Bajo el nombre de Marcha Mundial de las Mujeres, “Dos mil razones para marchar”, organizaciones sociales de mujeres y feministas de más de 90 países del mundo, lanzan una campaña internacional para demandar la eliminación de la pobreza y la erradicación de la violencia contra las mujeres.
La Campaña Internacional por un Salario para el Trabajo en el Hogar, convoca a la I Huelga Mundial de Mujeres bajo la consigna “Paremos el mundo para cambiarlo”.
Polonia. En una gran manifestación callejera, mujeres de diferentes organizaciones desfilan bajo el lema “Más derechos, menos flores”.
Francia. Delegaciones de organizaciones feministas depositan una ofrenda floral en memoria de “la esposa del soldado desconocido” y rebautizan la Explanada de los Derechos del Hombre, agregando “y de la mujer”.
Grecia. Organizaciones feministas realizan una manifestación frente a la empresa de telecomunicaciones, que había puesto en circulación una tarjeta telefónica con consignas contra el aborto.

2002

Afganistán. Mary Robinson, titular de la Oficina del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos, rinde homenaje a las mujeres afganas, destacando que su mayor problema no radica en la imposición de la burka, sino en la prohibición de trabajar y recibir educación.
España. La sección española de Anmistía Internacional lanza una campaña de sensibilización a favor de la joven nigeriana Safiya Hussaini, condenada a morir lapidada por adulterio.
EE.UU. En la sede de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos de la Organización de Estados Americanos (OEA), se realiza la segunda audiencia sobre “Situación de Violencia contra las Mujeres en el Hemisferio”.
Costa Rica. Desde una cabina de radio, el equipo de Radio Internacional Feminista da inicio a la maratón “A Todo Dar contra la Guerra”, entrevistando a activistas de Colombia y del Medio Oriente.
México. Un numeroso grupo de mujeres emprende una larga travesía por el desierto de Chihuahua rumbo a Ciudad Juárez, reclamando justicia para las 268 mujeres asesinadas desde 1993 en esa localidad.

*Fuentes:
- Baerga, María del Carmen y Marcia Rivera. 8 de Marzo. Luchas cotidianas a favor del bienestar y la igualdad. Centro de Investigaciones Académicas de la Universidad del Sagrado Corazón. Centro de Estudios de la Realidad Puertorriqueña. Puerto Rico, 1988.- Bourgeteau, Sylviane. El 8 de marzo ¿mito o leyenda? FEM Nº 51, México, 1987.- Jaiven Lau, Ana. 1909. La huelga de las mujeres. FEM, Nº 45, México, 1986.- Martín Gamero, Amalia. Antología del feminismo. Alianza Editorial, Madrid, 1975.- Centro de Documentación de Isis Internacional.- Archivo personal de Ana María Portugal.

- http://www.isis.cl/publicaciones/miraesp2.htm

Sitios relacionados:
http://www.fire.or.cr/8marzo01.htm8 de marzo. Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
http://www.onu.org/Agenda/dias2.htm Día Internacional de la Mujer.
http://www.aldeaeducativa.com/Especiales/Default.asp?Which=5Día Internacional de la Mujer.
http://www-ni.laprensa.com.ni/archivo/2001/marzo/08/editorialAcerca del Día Internacional de la Mujer.
http://www.unam.mx/cinu/mujer/m1/htmDía Internacional de la Mujer.

DECLARACION PUBLICA

DECLARACION PUBLICA

Frente a las movilizaciones convocadas por cinco asociaciones gremiales del Hospital de Iquique, el suscrito, en calidad de Presidente de la Fenats Regional Tarapacá, que agrupa a sus Bases de Dirección del Servicio de Salud Iquique, Hospital de Iquique y Hospital de Alto Hospicio, con la mayor representatividad en la salud de la región, comunica lo siguiente:

1.- Que, ese conflicto se ha suscitado por hechos ajenos al quehacer sindical, ya que nacen como consecuencia de la salida del Director Suplente del Hospital de Iquique, quien es un directivo cuyo cargo es de confianza, no de carrera, que desempeñaba en suplencia, la que terminó por vencimiento del plazo legal.

2.- Que, no corresponde al gremio asumir conductas ni acciones dirigidas a defender jefaturas. Nuestro rol compromete, estrictamente la defensa de los derechos funcionarios con plena autonomía de la autoridad.3.- De acuerdo a lo expresado, es la propia autoridad competente la llamada a resolver sus conflictos de nombramientos y gestión de jefaturas; el gremio ni menos nuestros asociados pueden ser utilizados para fines ajenos a la actividad sindical.

3.- La Fenats no comparte la intervención de la Presidenta de la Anef en un conflicto que no le compete, más aun cuando en el pasado reciente, frente a varios despidos de funcionarios públicos de carrera en el Gobierno Regional durante la gestión de la anterior Intendenta, esa dirigente guardo un silencio reprochable frente a tales hechos. Entendemos que, ante la debilidad de las actuales movilizaciones, los dirigentes que han fraguado la marcha de hoy se han visto en la necesidad de pedir auxilio a una dirigente de la Anef. De paso, desmentimos categóricamente que algún asesor de la Directora del Servicio de Salud haya estado presente en nuestra Asamblea de Socios de la Fenats Base Hospital, de lo cual son testigos todos los funcionarios presentes.

4.- Asimismo, la Fenats repudia el hecho de que, sin autorización nuestra, estas Asociaciones minoritarias utilicen el nombre de la FENATS en sus lienzos y carteles que llevaban en la reducida marcha que iniciaron desde el hospital hasta la Dirección del Servicio de Salud, ello como forma de imprimir a las movilizaciones una fuerza de la que carecen por sí solos y que, por lo mismo, los llevó a usa nuestro nombre y pedir auxilio a dirigentes ajenos al quehacer gremial de la salud. La utilización del nombre de nuestro gremio ha sido ilegítima y no autorizada.

5.- La Fenats ha mantenido una postura neutral al conflicto artificial que hoy afecta a nuestro hospital, ya que en términos reales no vemos comprometida la estabilidad laboral de sus funcionarios, por cuanto la Dirección del Servicio de Salud ha asumido públicamente el compromiso de no implementar una política de despidos masivos. En todo caso, de existir amenazas de despidos a funcionarios, esta Asociación Gremial adoptará las medidas que correspondan, como históricamente lo ha hecho.

6.- Por último, lamentamos que con esta movilización artificial y basada en intereses individuales, se dañe la imagen de nuestro hospital regional y, lo más grave, que se perjudique la atención de los usuarios y pacientes que pertenecen a las clases más modestas de nuestra población.

WENCESLAO BUCH VALDERRAMA

PRESIDENTE FENATS REGIONAL TARAPACA

FENATS INFORMA

DECLARACIÓN PÚBLICA

DE LA ASOCIACION DE FUNCIONARIOS DE LA SALUD DE IQUIQUE "FENATS" FRENTE A LA TOMA DE LA DIRECCION DEL HOSPITAL DE IQUIQUE OCURRIDA EL DIA 15 DE FEBRERO DE 2008

Iquique, Febrero 15 del 2008.-
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Frente a los acontecimientos ocurridos al medio día de hoy, en las dependencias de la Dirección del Hospital de Iquique, la Fenats Regional Tarapacá y sus bases, como Asociación de Funcionarios de la Salud con mayor representación en la región, declaramos públicamente lo siguiente:
1.- Al medio día de hoy, un grupo de funcionarios se tomó transitoriamente las dependencias de la Dirección del Hospital de Iquique, con razones poco claras asociadas a la salida del Director suplente del Hospital de Iquique, Sr. Manuel Fernández Ibacache, removido de su cargo el día de ayer 14-02-2008.
2.- Al respecto Manifestamos no apoyar ninguna acción de fuerza en el Hospital, sin que previamente se agoten todos los medios pacíficos, democráticos y sin tener todos los antecedentes previos que expliquen esta decisión tomada por la Dirección del Servicio de Salud Iquique.
3.- Sin perjuicio de lo anterior, no podemos olvidar que gran parte de nuestros trabajadores han sido postergados por la Dirección del Hospital de Iquique bajo la administración del Director saliente. En efecto, todos los funcionarios de la salud hemos sido testigos de como en nuestro Hospital de Iquique han ocurrido un sinnúmero de situaciones poco transparentes en concursos y mejoras de grados dirigidas a ciertas personas a causa de intereses particulares de gremios minoritarios que se movilizan por motivaciones personales, NO de los trabajadores. Por esta razón mantenemos una visión crítica de su gestión como Director del Hospital, ya que estando en ese cargo nunca tuvo una política igualitaria con todos los trabajadores, ya que se ha privilegiado a las mismas personas a vista y paciencia de todos los funcionarios.
4.- Al respecto sostenemos la postura de no manifestar ninguna acción mientras no se cuente con todos los antecedentes necesarios del caso y lamentamos la acción de ciertos Dirigentes gremiales que impidieron acercarnos al Director saliente.
5.- Por último, lamentamos situaciones como las ocurridas hoy, ya que sólo dañan la imagen de nuestro Hospital y repudiamos la manipulación que algunos grupos hacen de los trabajadores en beneficio personal, así como entendemos lo han hecho también con el saliente Director.

Suscriben:

WENCESLAO BUCH VALDERRAMA
PRESIDENTE FENATS REGIONAL TARAPACA

SONIA BUGUEÑO LUNA
PRESIDENTA FENATS BASE HOSPITAL IQUIQUE

LUIS MUENA BUGUEÑO
PRESIDENTE FENATS DIRECCION SERVICIO DE SALUD IQUIQUE

YERKO KOSANOVIC DUARTE
SECRETARIO(S) FENATS BASE HOSPITAL IQUIQUE

ENRIQUE MONTENEGRO BARRERA
TESORERO FENATS BASE HOSPITAL IQUIQUE

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COMUNICADO CONFENATS

La Confederación Nacional de Funcionarios de la Salud CONFENATS, ante la situación que enfrentan dirigentes y socios de nuestra organización en el Hospital Ernesto Torres Galdámez de Iquique, por hechos ajenos al quehacer sindical, viene en señalar lo siguiente:

1.- La Confenats felicita la actitud coherente de los dirigentes de la Fenats Base y Regional por cuanto no corresponde al gremio asumir conductas ni acciones dirigidas a defender jefaturas. Nuestro rol compromete, estrictamente la defensa de los derechos funcionarios con plena autonomía de la autoridad.

2.- De acuerdo a lo expresado, es la propia autoridad competente la llamada a resolver sus conflictos de nombramientos y gestión de jefaturas, el gremio ni menos nuestros asociados pueden ser utilizados para fines ajenos a la actividad sindical.

DIRECTIVA NACIONAL CONFENATS

Febrero, 15 de 2008

FENATS INFORMA

FENATS IQUIQUE VA EN AYUDA DE NUESTROS COMPAÑEROS DE TOCOPILLA AFECTADOS POR EL TERREMOTO DE NOVIEMBRE DE 2007

El día Miércoles 9 de enero de 2008, una delegación de la Confenats, la FENATS REGIONAL TARAPACA y la FENATS Base Hospital de Iquique, encabezada por nuestra Directora nacional Sra. Sandra García Aguirre, el Director Regional don Wenceslao Buch Valderrama y doña Sonia Bugueño Luna, Presidenta de la Base de Iquique, efectuaron una visita a nuestros compañeros de la ciudad de Tocopilla que se han visto muy afectados a consecuencia del último terremoto ocurrido en la zona en el mes de noviembre de 2007, persistiendo hasta la fecha una serie de problemas que los tienen trabajando en precarias condiciones. En la ocasión pudieron constatar en terreno que aún se está trabajando en el Hospital de campaña ubicado en el Estadio Municipal de esa ciudad, a pesar de que las autoridades se comprometieron a que en el mes de enero de este año 2008 comenzarían a trabajar en el recinto cedido por ENAMI.

El personal de la salud está cumpliendo sus labores en condiciones paupérrimas, como por ejemplo debido al enorme calor reinante se están usando ventiladores caseros lo que afecta en gran medida la salud de los trabajadores y pacientes hospitalizados, situación que se agudiza por la falta de agua potable, servicio higiénicos insuficientes además de los efectos negativos que involucra trabajar sólo con luz de emergencia, afectándose los procesos de pronta mejoría de los pacientes

El sector establecido para el nuevo hospital se encuentra totalmente aislado ya que no cuenta con locomoción apropiada y expedita, lo que significa que el personal debe tomar dos medios de transporte, tanto de ida como de vuelta, para llegar a su destino sin que hasta ahora haya existido la mas mínima iniciativa por parte del servicio de Salud para disponer de algún medio de transporte para el personal durante el funcionamiento del establecimiento.

Se aprecia, también, que es urgente la creación de una Sala Cuna y jardín Infantil tanto en este nuevo recinto como en el establecimiento que se construya próximamente, que por lo demás es una obligación que la ley le impone al Servicio de Salud, a fin de que las madres funcionarias puedan dejar a sus hijos mientras deban cumplir sus funciones, tanto de día como de noche.

Es urgente, en consecuencia, que la autoridad solucione de inmediato éstas y otras dificultades que enfrentan trabajadores y usuarios del hospital de Tocopilla, particularmente agilizar la construcción del nuevo establecimiento hospitalario como también de las viviendas, colegios y demás soluciones ofrecidas por el Gobierno y que hasta ahora han tenido un escaso avance, trayendo con ello la frustración del conjunto de los habitantes de esa ciudad.

En la ocasión, nuestros dirigentes don Wenceslao Buch, Presidente de la Fenats Regional Tarapacá, y doña Sonia Bugueño, Presidenta de la Fenats Base de Iquique, efectuaron una donación para los compañeros de la Salud de Tocopilla, consistente en un aporte en dinero de $428.000.-, quienes se mostraron sumamente agradecidos, esperando con esos recursos paliar las necesidades más urgentes que les aquejan.

En el mes de marzo de este año, se realizará una colecta, solicitándose a cada socio un aporte voluntario de $1.000.- para ir nuevamente en ayuda de nuestros compañeros de Tocopilla, ya que la autoridad no ha tenido la voluntad de hacerlo, subsistiendo hasta la fecha graves problemas que afectan las condiciones de trabajo de los funcionarios de la salud de Tocopilla, que requieren de cooperación urgente.

FENATS IQUIQUE

FENATS INFORMA

BUENAS PRACTICAS LABORALES

La FENATS REGIONAL y sus Bases han observado con mucho interés el denominado “Código de Buenas Prácticas Laborales sobre No Discriminación para la Administración Central del Estado”, que sin duda constituye un avance en el área del respeto y protección de la dignidad de los funcionarios y funcionarias de la administración del Estado, aun cuando debe tenerse presente que queda mucho por progresar en este tema.

De este modo, hemos analizado detenidamente el contenido del documento, rescatando aquellas propuestas que, efectivamente, van en beneficio de los funcionarios y funcionarias de la salud. En términos generales, compartimos los objetivos programáticos y los lineamientos centrales que inspiran el referido Código, en el sentido de eliminar todo tipo de discriminación, para que todos los hombres y mujeres gocen de los mismos derechos y oportunidades en el ámbito laboral.

Sin embargo, pensamos que faltan mayores esfuerzos para lograr una mayor adaptabilidad de la mujer en el mundo laboral, de modo tal que ella pueda compatibilizar adecuadamente su vida familiar, donde por lo general cumple roles de madre y jefa de hogar a la vez, con el trabajo. En este sentido, quedan pendientes importantes modificaciones legales para concretar ese objetivo.

Nuestra autoridad mantiene un gran deuda con los funcionarios y funcionarias del Servicio de Salud Iquique, del Hospital Ernesto Torres Galdames de Iquique y del Hospital de Alto Hospicio, en materias de mejoramiento de las Condiciones de Trabajo particularmente en lo que dice relación con la adopción de medidas de resguardo para garantizar el respeto a la dignidad humana, eliminando todo trato prepotente, irrespetuoso o discriminatorio entre jefaturas y funcionarios, evitando que las correcciones o diferencias respecto del trabajo encomendado importen descalificaciones personales, incluso manifestadas frente a terceros. En este sentido, debemos señalar que no se han observado mayores esfuerzos para prevenir y sancionar el acoso laboral y/o sexual en el trabajo, tema que ha sido abordado seriamente por la FENATS, denunciando los casos en forma oportuna a la autoridad, pero no se ha visto una reacción efectiva y ejemplar en todos ellos.

Asimismo, queda pendiente la tarea de rediseñar e implementar, en conformidad a la ley N° 16.744, medidas efectivas de prevención de riesgos que permitan mejorar las condiciones de higiene y seguridad en los lugares de trabajo.
Otros aspectos que deben ser abordados y/o mejorados, en su caso, dicen relación con la protección de los derechos de maternidad y responsabilidad parentales, y el desarrollo de la carrera funcionaria y acceso a la capacitación, área esta última en la que por años nuestra institución ha mostrado importantes falencias que es imperioso y prioritario mejorar.

Durante la primera semana de enero de este año 2008, los dirigentes de la FENATS realizaron una encuesta al azar a funcionarios del Hospital de Iquique, del Hospital de Alto Hospicio y de la Dirección del Servicio de Salud Iquique acerca del conocimiento de las normas sobre buenas prácticas laborales y su cumplimiento efectivo en esas instituciones. Lamentablemente, la gran mayoría manifestó desconocerlas o sólo haberlas oído de nombre y que incluso desconocían su contenido.

En consecuencia, atendida la importancia que la implementación de estas normas implican para el mejoramiento de las condiciones en que laboran miles de funcionarios de la salud, transcribimos el:

“CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES SOBRE NO DISCRIMINACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL ESTADO”

I. INTRODUCCION

1. Desde principios de la década pasada, los gobiernos democráticos han impulsado importantes reformas al Estado para adecuar nuestras instituciones a las exigencias propias de un Estado de Derecho y a los requerimientos del desarrollo económico y social del país.
2. La consolidación del sistema democrático y la modernización de nuestras instituciones han posibilitado mejores niveles de gestión pública, entre otros aspectos, en lo relativo al desarrollo de las personas, hombres y mujeres, ligadas al empleo público.
3. Los fuertes cambios experimentados en las relaciones sociales, familiares y laborales han sido objeto de preocupación y también de políticas públicas, entere otras razones, por sus impactos diferenciados en hombre y mujeres. La incorporación y participación laboral creciente de las mujeres; los cambios en las formas de organización familiar; el aumento de los hogares monoparentales a cargo de mujeres; la modificación de los roles tradicionales de hombres y mujeres; y las nuevas realidades del mercado del trabajo, nos impone le desafío de construir entornos laborales más productivos, humanos y justos, que favorezcan mayores grados de inclusión y cohesión social.
4. La proscripción de la discriminación, la igualdad de oportunidades y de trato, la necesidad de una mayor conciliación de las responsabilidades laborales y familiares, constituyen principios y orientaciones ineludibles para el mejoramiento de las relaciones de trabajo.
5. Para ello el gobierno se comprometió, entre otras medidas, a dictar un Código de Buenas Prácticas Laborales y No Discriminación para la Administración Central del Estado, que , en lo pertinente, pueda ser adoptado voluntariamente por las empresas privadas.
6. Con este fin, en el mes de marzo del 2006, se constituyó la Comisión Gubernamental encargada de proponer un Código de Buenas Prácticas, coordinada por el Servicio Nacional de la Mujer e integrada, además, por el Ministerio de Trabajo y la Dirección Nacional de Servicio Civil y que contó con la asesoría técnica de la Oficina Internacional del Trabajo.

II. OBJETIVOS.

1. Reafirmar la voluntad del Estado, en su rol de empleador de impulsar políticas y medidas contra la discriminación y que tiendan a promover la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo en el sector público.
2. Generar y/o garantizar condiciones que promuevan la igualdad de oportunidades en los órganos e la Administración del Estado, asegurando la vigencia del principio de no discriminación y en especial, el de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo relativo al acceso al empleo, la retribución, la promoción, la formación profesional y las condiciones de trabajo.
3. Fomentar y favorecer el desarrollo de políticas de recursos humanos en los órganos de la Administración Central del Estado, destinadas fundamentalmente a prevenir y erradicar discriminaciones, directas e indirectas.
4. Fomentar el desarrollo o aplicación de medidas que permitan a hombres y mujeres conciliar las responsabilidades laborales y las obligaciones familiares.
5. Propender hacia el mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo.

III. DIRECTRICES

1. Procesos de reclutamiento y selección.
a. Asegurar que las condiciones de acceso al empleo público, incluidos los criterios de selección, no importen discriminación de ningún tipo.
b. Los procesos de reclutamiento y los llamados a concurso no deberán contener sesgos de ningún tipo, ni emplear lenguaje discriminatorio, ni requerir antecedentes personales que excedan las exigencias del cargo y no estén referidas directamente a éste.
c. En los procesos de reclutamiento y llamados a concurso no podrán aplicarse exámenes que tengan carácter invasivo y/o discriminatorio, tales como pruebas de embarazo.
d. Los perfiles de competencias deberán estar basados estrictamente en los requisitos exigidos para el desempeño del cargo y no podrán contener requerimientos que no estén asociados a la función, tales como sexo, domicilio, apariencia física, edad u otro.
e. Se aplicará estrictamente el Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo, contenido en el decreto Nº 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, en la preparación y ejecución del proceso de reclutamiento y selección, para evitar desigualdades o discriminaciones.
f. En los concursos de ingreso, los currículum vitae se solicitarán y entregarán exclusivamente con los apellidos de los postulantes, sin nombres, foto, dirección, sexo, estado civil u otra identificación, indicando un número telefónico, casilla electrónica o similar, para efectos de la comunicación durante el proceso de selección, y por el cual se le informará de los resultados del concurso.
g. Para garantizar la igualdad en el proceso de selección, en el evento que se presente un postulante cuya discapacidad le impida o dificulte la utilización de los instrumentos de postulación, los encargados del referido proceso deberán tomar las medidas necesarias para poner a su disposición instrumentos de postulación adaptados, sin que dicho requerimiento quede asociado al currículo respectivo.
h. Cada servicio público o ministerio, en su caso, deberá formular un programa de inducción, que se aplicará a todas las personas que ingresen a los órganos de la Administración Central del Estado. Dicho programa deberá ajustarse a las directrices que formule la Dirección Nacional del Servicio Civil.

2. Desarrollo de carrera y acceso a la capacitación:
a. Los servicios, a través del departamento de recursos humanos o el que haga sus veces, deberán tomar las medidas necesarias para garantizar que, al interior de la institución exista la debida difusión de los procesos de promoción. Dicha difusión deberá efectuarse, en especial, a través del correo electrónico y mediante la publicación de avisos en los lugares más visibles y concurridos de sus dependencias.
b. Los servicios deberán asegurar, según criterios y condiciones uniformes, un igual acceso a la formación y capacitación, sin que existan discriminaciones de ningún tipo.
c. Las acciones de capacitación deberán desarrollarse dentro de la jornada de trabajo, salvo que, por circunstancias extraordinarias y no previsibles, ello resultare imposible. En este último caso, se deberá conciliar con el jefe directo la forma en la que se facilitará el acceso a la capacitación.
d. Se deberá instar a que los comités bipartitos de capacitación incluyan temáticas como “la no discriminación e igualdad de oportunidades" en su plan anual de capacitación.

3. Representación equilibrada o paritaria entre hombres y mujeres en los cargos de jefatura y de responsabilidad directiva.
a. Propender y fomentar una mayor participación de las mujeres en los concursos de cargos directivos y de responsabilidad, implementando, entre otras medidas, modalidades amplias de difusión. Especial relevancia y cuidado adoptará el departamento de recursos humanos o el que haga sus veces, en la difusión de los concursos que se efectúen para la provisión de cargos con nivel de responsabilidad institucional, a fin de que lleguen al conocimiento oportuno de todos los funcionarios y funcionarias habilitados para concursar, en igualdad de condiciones.
b. Propender a una representación equilibrada o paritaria entre hombres y mujeres en la designación de jefaturas de los ministerios y servicios públicos no incorporados al Sistema de Alta Dirección Pública.
c. Priorizar, en igualdad de condiciones y mérito, la designación de mujeres en los concursos de jefaturas, en aquellos ámbitos o sectores en que se encuentren sub representadas.
d. Precaver que la valoración y retribución del trabajo de hombres y mujeres se funde en criterios distintos del merito, evitando toda discriminación fundada en el sexo.

4. Condiciones de Trabajo
a. Deberán tomarse todos los resguardos para garantizar un respeto irrestricto a la dignidad humana, eliminando todo trato prepotente, irrespetuoso o discriminatorio entre jefaturas y funcionarios.
b. Se deberán adoptar medidas destinadas a mantener un ambiente de trabajo de mutuo respeto entre hombres y mujeres.
c. Se deberá evitar que las correcciones o diferencias respecto del trabajo encomendado importen descalificaciones personales.
d. Asegurar que las condiciones de trabajo no importen discriminaciones de ningún tipo.
e. Se deberán diseñar e implementar, en conformidad a la ley 16.744, medidas de prevención de riesgos que permitan mejorar las condiciones de higiene y seguridad en los lugares de trabajo.

5. Protección de los derechos de maternidad y responsabilidad parentales.
a. Garantizar estrictamente el cumplimiento de las normas de protección a la maternidad.
b. Diseñar medidas para que las mujeres embarazadas, ante igualdad de condiciones con otros funcionarios, puedan optar por no cumplir sus jornadas durante el trabajo nocturno.
c. Identificar y/o desarrollar formas de flexibilización de los permisos que se otorguen a la madre para dar alimentación a sus hijos.
d. Difundir e instar al ejercicio de los derechos reconocidos por la ley a los padres trabajadores, respecto de sus responsabilidades parentales, en especial las licencias para el cuidado del hijo enfermo y demás establecidas en las Normas de Protección a la Maternidad contempladas en el Código del Trabajo.

6. Conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares
a. Fomentar iniciativas destinadas a compatibilizar las responsabilidades laborales y parentales de hombres y mujeres.
b. Fomentar, en la medida que ello sea compatible con las necesidades del servicio, mecanismos alternativos de distribución de jornada, que faciliten el cumplimiento de las responsabilidades parentales de ambos progenitores
c. Propender, de forma que sea compatible con las necesidades del servicio, que tanto la organización de los procesos de trabajo como la participación en actividades de capacitación no impidan o restrinjan el cumplimiento de las responsabilidades parentales.

7. Prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual en el trabajo

a. Deberá difundirse regularmente entre el personal, lo que se entiende por acoso laboral entre pares y entre jefaturas y colaboradores. Igualmente, el departamento de recursos humanos o el que haga sus veces, deberá designar una persona responsable de canalizar las denuncias de quienes se sientan víctimas de acoso laboral, entendiendo por éste, cualquier manifestación de una conducta abusiva, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, dignidad o integridad física o psíquica de un funcionario, poniendo en peligro su empleo o degradando el clima laboral.
b. Deberán diseñarse medidas especiales destinadas a difundir la normativa sobre acoso sexual entre todos los trabajadores. Asimismo, el departamento de recursos humanos o el que haga sus veces, deberá designar a una persona responsable, para que con los resguardos de privacidad necesarios, recoja las inquietudes o denuncias concretas vinculadas a esta materia.
c. Los departamentos de recursos humanos o los que hagan sus veces, deberán efectuar acciones de capacitación y sensibilización permanente, de carácter preventivo, respecto de las conductas señaladas en los numerales anteriores.
d. Se deberá incorporar en los reglamentos internos de Higiene y Seguridad, orientaciones destinadas a la prevención de las conductas señaladas en los numerales precedentes, así como los procedimientos para su denuncia e investigación.
e. Se deberá informar periódicamente al jefe de servicio sobre los hechos o conductas constatados, en el marco de los numerales precedentes, así como las medidas adoptadas para su corrección. Igual información proporcionarán a la junta calificadora.

* Documentos relacionados:

- Ley N° 18.834 sobre Estatuto Administrativo http://www.sernac.cl/leyes/compendio/DFL/DFL_29.pdf

- Decreto N° 69/2004 Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo http://64.76.175.73/xwdesign/ws001/design/style000001/00000000020000001365.pdf

- Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales http://www.bcn.cl/leyes/pdf/actualizado/28650.pdf

- Código del Trabajo http://www.bcn.cl/leyes/pdf/actualizado/207436.pdf

- Constitución Política de la República de Chile http://www.gobiernodechile.cl/constitucion/constitucion_politica.pdf

- Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (Res. N° 34/180 de la Asamblea General ONU 18/12/1979) http://www.acnur.org/biblioteca/pdf/0031.pdf

- Convenio O.I.T. N° 111 relativo a la Discriminación en materia de Empleo y Ocupación (25/06/1958) http://e-mexico.gob.mx/work/resources/LocalContent/8971/2/07-Convenio_contra_discriminacion_en_empleo.doc

- La Maternidad Actual o Potencial: Una discriminación Laboral (Artículo) http://e-mexico.gob.mx/wb2/eMex/eMex_La_maternidad_actual_o_potencial_una_discrimi

- La Discriminación a las Mujeres (Artículo) http://e-mexico.gob.mx/wb2/eMex/eMex_La_discriminacion_en_las_mujeres

DECLARACION PUBLICA: DESIGNACION DEL NUEVO INTENDENTE DE TARAPACA

POSTURA OFICIAL DE LA FENATS REGIONAL RESPECTO DE LA DESIGNACION DEL NUEVO INTENDENTE DE LA REGION DE TARAPACA

SR. PABLO VALENZUELA

La FENATS REGIONAL TARAPACA que agrupa a sus bases del Hospital Dr. Ernesto Torres Galdames de Iquique, Hospital Comunitario de Salud Familiar de Alto Hospicio y a la Dirección del Servicio de Salud Iquique, con relación al reciente nombramiento del Intendente Regional de Tarapacá, viene en declarar ante la opinión publica lo que sigue:

1° Como es de público conocimiento, el pasado viernes 4 de enero del presente año, la Presidenta de la República, en ejercicio de sus atribuciones legales y Constitucionales, designó como nuevo Intendente de la Región de Tarapacá a Sr. Pablo Valenzuela Huanca, tras remover del cargo a la ex Intendenta Antonella Sciaraffia.

2° La FENATS REGIONAL TARAPACA es la organización gremial que cuenta con la mayor cantidad de afiliados en el sector público de la salud, siendo históricamente la Asociación de Funcionarios de la Administración del Estado con mayor representatividad, tanto a nivel local como nacional. Las demás organizaciones gremiales, de más reciente data, tienen una muy baja representatividad y una nula presencia nacional, las cuales han sido creadas al amparo de la actual legislación que permite la atomización de las organizaciones gremiales y hoy sus fines están orientados a intereses políticos y personales de sus dirigentes, más que a la actividad gremial propiamente tal.

3° En nuestra calidad de gremios mayoritarios de la salud, declaramos ante la opinión pública nuestra absoluta disconformidad con las declaraciones de algunas dirigentes gremiales de la provincia de Iquique, las que cumpliendo claros roles políticos y del todo ajenos a los intereses de los trabajadores, con miras a sus objetivos personales al involucrarse directamente en la política contingente en apoyo abierto a una eventual candidata al Parlamento, han demostrado una hostilidad irracional en contra del recién nombrado Intendente de Tarapacá, olvidando que su primera responsabilidad es hacia sus asociados y no con actores políticos, actividad que podrían válidamente realizar pero sin que ello signifique perjudicar a los trabajadores, ya que los servicios e instituciones públicos tenemos que trabajar directamente con el Intendente de turno, al margen de quien ocupe la más alta magistratura de la región.

4° Lo anterior, no se condice con las tristes y lamentables declaraciones dichas al voleo y sin pensar por parte de la dirigente de la Salud Ximena Brain quien señaló “que estamos en contra de la decisión tomada por la Presidenta Bachelet, no trabajaremos con el nuevo Intendente” (Diario La Estrella de Iquique 05-01-08), lo que nos recuerda como los mismos gremios minoritarios amenazaron a la actual Directora del Servicio de Salud Iquique, antes de que entrara en funciones, que efectuarían movilizaciones para impedir que sumiera su cargo, sin siquiera conocerla. Nosotros rechazamos los juicios irresponsables y a priori de cualquier persona o autoridad, ya que actitudes como esta en nada contribuyen a una sana convivencia democrática. Por cierto, los dichos de esa dirigente no tienen ni la más mínima relación con los intereses de los trabajadores que debe representar.

5° Teniendo en consideración que las tristes e irresponsables declaraciones de estos dirigentes pudieran ser interpretadas como si reflejaran el sentir del sector público de la salud de nuestra región, en el sentido de que nos encontramos en una campaña en contra del recién asumido Intendente, es que como organización mayoritaria nos encontramos en la obligación en declarar que no compartimos en lo más mínimo lo señalado por estas dirigentes y, más aun, que repudiamos sus irrespetuosas expresiones.

6°. Queremos manifestar públicamente que nos proponemos trabajar en forma seria y responsable con el nuevo Intendente, en lo que nos corresponda como sector salud, y que en ningún momento tendremos una actitud a priori contraria respecto de la máxima autoridad regional recién designada, ya que consideramos que para nosotros, como sector salud, esta es una nueva oportunidad para mejorar las condiciones de nuestros trabajadores, pues con la anterior administración no tuvimos oportunidad alguna de trabajar porque lamentablemente, por razones político-instrumentales, la ex intendenta privilegió el trabajo con las asociaciones minoritarias y no con la asociación que tenia mayor representación, como es nuestra asociación gremial. Es por ello entendible la sobre reacción de estos dirigentes que representan a un sector minoritario en la salud, que operan con claros fines políticos e individualistas y que aun teniendo una baja representatividad gremial gozaban de una alta influencia y poder político a nivel regional que ni siquiera usaron en beneficio de los trabajadores. Lo anterior se reflejaba en la actitud que la ex Intendenta tenía hacia estos grupos menores, pues en materias que debió consultar con esta asociación gremial, fuimos excluidos de todas las reuniones y entonces estos dirigentes minoritarios se arrogaban la representación del sector salud a nivel local, de la cual distan mucho de estar investidos.

7° Es importante precisar que las públicas declaraciones de estas dirigentes tienden a confundir y engañar a los trabajadores y a la comunidad en general, en donde efectúan denuncias que son totalmente falsas e infundadas, rayando incluso en una ignorancia inexcusable. Baste señalar que de acuerdo al ordenamiento legal de nuestro país, la Presidenta de la República tiene la facultad especial para nombrar y remover “a su voluntad” a los Intendentes, quienes además son funcionarios de su exclusiva confianza, que son nombrados, mantenidos en el cargo y removidos cuando dejan de contar con la confianza de la mandataria. En este sentido, lamentamos también que la ex Intendenta haya declarado a la prensa que su salida se debió a “razones políticas”, aludiendo además a la pugna pública que ha mantenido por largo tiempo con un parlamentario local, quien por lo demás le ofreció públicamente trabajar por la región al asumir el mando de la intendencia. Lamentamos aquello, primero porque se espera de quien ocupaba tan alto cargo público guarde un digno silencio y mantenga la compostura que corresponde a esa magistratura y, en segundo término, porque cuestionar la decisión presidencial y decir que ésta se funda en razones políticas, implica subestimar las capacidades de la Presidenta.

8° Por último, debemos tener claro que los Intendentes, así como todos los cargos políticos de exclusiva confianza presidencial, son esencialmente temporales y transitorios, que los hombres y las mujeres que los sirven pasan, las instituciones quedan, y que como dirigentes de asociaciones de trabajadores debemos trabajar con quienes sean designados en esos cargos, ya que ello no depende de los líderes gremiales, sino de decisiones políticas que escapan de nuestra esfera de competencias.

En razón de las consideraciones anteriores, damos la bienvenida al nuevo Intendente de la Región de Tarapacá, el Docente Sr. Pablo Valenzuela Huanca, deseándole el mayor éxito en su gestión, ya que ello implica el bienestar de todos y por eso declaramos que trabajaremos en todos los temas de la salud con el nuevo Intendente; que sólo nos guía una actitud honesta y leal de trabajar por los intereses de los funcionarios del sector público de la salud de la región de Tarapacá y que no permitiremos que se utilice a los funcionarios de nuestro sector en una contienda política que no les pertenece, haciendo peligrar los espacios que legítimamente se han ganado.

WENCESLAO BUCH VALDERRAMA

PRESIDENTE FENATS

REGIONAL TARAPACA

LUIS MUENA BUGUEÑO

PRESIDENTE

FENATS BASE DIRECCION SSI

SONIA BUGUEÑO LUNA

PRESIDENTA

FENATS BASE HOSPITAL DE IQUIQUE

MARINA MAGNE ARAYA

PRESIDENTA

FENATS BASE HOSPITAL ALTO HOSPICIO